Compétence : Pilotage stratégique d’un organisme à vocation sociale ou culturelle en économie sociale et solidaire
• Construire et développer le projet de l’organisme en cohérence avec l’objet social de l’organisme de l’organisme
• Promouvoir et garantir l'expression des usagers/adhérents et l'exercice de leurs droits
• Animer les relations avec les instances dirigeantes en tenant compte des niveaux de responsabilité respectifs
• Valoriser l’utilité sociale de l’organisme, valoriser les actions portées par l’organisme
• Mettre en œuvre une dimension éthique aux différents niveaux de responsabilité
Compétence : Gestion administrative, comptable et financière d’un organisme à vocation sociale ou culturelle
• Définir et mettre en œuvre les politiques budgétaires et financières
• Inscription stratégique du développement de l’organisme dans le cadre des politiques contractuelles publiques.
• Construire, suivre et gérer le budget de l’organisme
• Gérer l’activité d’un service ou d’un organisme
Compétence : coordination de l’activité d’une équipe RH (salariés + bénévoles + adhérents) dans un organisme à vocation sociale et culturelle
• Mettre en œuvre, avec les élus ou avec la direction RH (selon la taille de l’organisme) la politique de gestion des ressources humaines
• Appliquer les dispositions juridiques et administratives relatives au droit du travail et à la convention collective de référence
• Animer une équipe
Compétence : construction de l’innovation sociale et de la conduite de projet en ESS
• Mettre en œuvre une démarche de recherche action en ESS
• Monter le dossier financier d’un projet
• Conduire, accompagner et évaluer le projet