Compétence : Pilotage stratégique d’un organisme à vocation sociale ou culturelle en économie sociale et solidaire


• Construire et développer le projet de l’organisme en cohérence avec l’objet social de l’organisme de l’organisme

• Promouvoir et garantir l'expression des usagers/adhérents et l'exercice de leurs droits

• Animer les relations avec les instances dirigeantes en tenant compte des niveaux de responsabilité respectifs

• Valoriser l’utilité sociale de l’organisme, valoriser les actions portées par l’organisme

• Mettre en œuvre une dimension éthique aux différents niveaux de responsabilité


Compétence : Gestion administrative, comptable et financière d’un organisme à vocation sociale ou culturelle


• Définir et mettre en œuvre les politiques budgétaires et financières

• Inscription stratégique du développement de l’organisme dans le cadre des politiques contractuelles publiques.

• Construire, suivre et gérer le budget de l’organisme

• Gérer l’activité d’un service ou d’un organisme


Compétence : coordination de l’activité d’une équipe RH (salariés + bénévoles + adhérents) dans un organisme à vocation sociale et culturelle


• Mettre en œuvre, avec les élus ou avec la direction RH (selon la taille de l’organisme) la politique de gestion des ressources humaines

• Appliquer les dispositions juridiques et administratives relatives au droit du travail et à la convention collective de référence

• Animer une équipe


Compétence : construction de l’innovation sociale et de la conduite de projet en ESS


• Mettre en œuvre une démarche de recherche action en ESS

• Monter le dossier financier d’un projet

• Conduire, accompagner et évaluer le projet