Formation intra / inter / interne : quelles sont les différences ?

Qu'est-ce qu’une formation INTRA entreprise ?

Une formation intra-entreprise signifie que tous les participants à cette formation sont salariés de la même entreprise.

Il s’agit en quelque sorte d’une formation privée. Seule l’entreprise peut inscrire des stagiaires. La session lui est propre.

C’est également l’entreprise qui a choisi le thème et le contenu de la formation ainsi que les modalités du déroulement. On pense notamment à la durée, le planning, l’organisation des séances, les méthodes pédagogiques, les moyens mis à disposition ou encore les mises en application sous forme d’exercices ou d’études de cas.

La plupart du temps, les formations intra-entreprises ont lieu dans les locaux de la société. Mais ce n’est pas obligatoire. Elles peuvent également se dérouler au sein de l’organisme de formation ou bien dans une salle extérieure. On parle alors de formation extra-résidentielle.

Une caractéristique importante de ce type de formation est le prix, qui est forfaitaire. Quel que soit le nombre de participants, il reste fixe. Ce facteur peut être déterminant pour une entreprise, car les coûts de formation peuvent grimper facilement. Les frais de déplacement des stagiaires peuvent également être optimisés dans le cas d’une formation intra.

Autre avantage : l’entreprise est assurée de l’homogénéité des compétences enseignées. En effet, le discours et les méthodes présentées seront les mêmes pour tous les stagiaires.

En revanche, cela peut nécessiter un travail important en amont pour l’entreprise et notamment le service des ressources humaines, en collaboration avec l’organisme de formation.

Qu'est-ce qu’une formation INTER entreprise ?

Une formation réalisée en inter-entreprises se déroule en général dans les locaux de l’organisme de formation. En effet, elle regroupe des participants de différentes entreprises, voire de différents secteurs d’activité.

C’est donc l’organisme de formation qui détermine le programme, le contenu détaillé, les objectifs, la durée, les modalités ainsi que le tarif par personne.

En formation inter, les stagiaires peuvent rencontrer des professionnels d’autres sociétés, découvrir d’autres pratiques, partager et échanger leurs expériences.

En revanche, les cas étudiés sont moins spécifiques aux problématiques de chacun que lors d’une formation intra.

Les coûts sont en général plus élevés pour une seule personne. Même s’il est possible de bénéficier de réductions lors de l’inscription de plusieurs collaborateurs.

Cette solution est souvent la plus intéressante pour une entreprise qui a peu de personnes à former sur un thème défini.

Qu'est-ce qu’une formation INTERNE à l’entreprise ?

Contrairement aux deux premiers cas, ici la formation est dispensée par un(e) formateur(trice) faisant partie du personnel de l’entreprise. Elle conserve ainsi la maîtrise d’œuvre de la formation.

L’avantage de cette formule est que le/la formateur(trice) connaît bien la société puisqu’il/elle en fait lui/elle-même partie. La culture, les pratiques, les valeurs, le contexte de la formation n’ont pas besoin de lui être présentés.

Pour mettre en place des formations internes, il est conseillé de choisir des salariés pour leurs talents de pédagogues et de les former à l’animation de formations.

Les avantages de cette méthode sont les coûts, la flexibilité ainsi que la parfaite connaissance des problématiques des stagiaires par le/la formateur(trice).

Vous hésitez quant à la modalité à retenir ? Organiser une formation intra ou inter-entreprises ou bien encore développer la formation interne dans votre organisation ?

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