Une formation en alternance, c’est quoi ?

Le principe de l’alternance est de préparer un apprenant à passer un diplôme en alternant deux phases :

1. Les phases théoriques de formation. Elles ont lieu dans un établissement habilité à délivrer des formations, de manière classique.
2. Les phases pratiques. Ces phases de mise en situation, professionnalisantes, ont lieu dans un contexte réel de travail. Une entreprise va accueillir l’apprenant pendant toute la durée de sa formation et lui confier des vraies missions.

Les avantages d’une formation en alternance

Pour l’alternant

• Obtenir un diplôme et mettre en pratique les compétences nécessaires à ce métier
• Être rémunéré pendant sa formation et les frais de formation pris en charge
• Pouvoir valoriser cette expérience professionnelle pour la suite de son parcours.

Pour l’employeur

• Former un futur salarié selon ses besoins, ses méthodes et outils de travail ainsi que sa culture d’entreprise
• Bénéficier d’avantages financiers pour le recrutement d’un salarié en alternance.

Comment se déroule une formation en alternance ?

Quel rythme ?

Le rythme de l’alternance est fixé par écrit d’un commun accord entre l’organisme de formation et l’entreprise d’accueil. Le rythme diffère selon le niveau d’études. En général, la durée de la formation représente environ 25% du contrat. Le volume horaire de cours minimal est de 150 heures pour un contrat de professionnalisation et de 400 heures par année d’étude pour un contrat de d’apprentissage.

Voici deux exemples de rythme de formation :

• BTS/DUT : le rythme peut être une semaine de cours alterné avec une semaine de formation ou bien 3 jours / 3 jours
• Licence / Master / École de commerce : le rythme est en général plutôt de type 3 ou 4 jours de cours toutes les deux semaines.

Combien de temps ?

Un contrat de formation en alternance dure en général de 6 mois à 3 ans selon le cursus de formation.

Le contrat d’alternance peut commencer 3 mois avant le début de la formation et se terminer 3 mois après.

Quel statut ?

La personne en formation peut être en statut de stagiaire ou de salarié en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Lorsque l’apprenant est sous contrat de travail, il est considéré comme n’importe quel autre salarié de l’entreprise. Il dispose des mêmes droits et avantages et il doit respecter les mêmes règlements. Le contrat peut être à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI).

Quelle niveau de formation ?

Il est possible de faire de la formation en alternance du CAP au Bac+5.

Quelle rémunération ?

Pour un contrat d’apprentissage, la rémunération est fonction de l’âge de l’apprenti et correspond à un pourcentage du SMIC.

En revanche, pour un contrat de professionnalisation, la rémunération est déterminée en fonction du niveau de la formation initiale et de l’âge de la personne en formation.

Dans les deux cas, les rémunérations sont fixées selon des barèmes précis.

Qui peut faire une formation en alternance ?

Les dispositifs de formation en alternance sont destinés principalement aux jeunes de 16 à 29 ans.

Au-delà de 29 ans révolus, il est possible de réaliser une formation en alternance dans certains cas. Les principales exceptions sont les suivantes :

• Être demandeur d’emploi
• Être reconnu travailleur handicapé
• Avoir un projet de création ou de reprise d’entreprise
• Être sportif de haut niveau
• Être bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
• Avoir bénéficié d’un contrat aidé.

Si vous voulez savoir si vous pouvez suivre une formation en alternance, adressez-vous au centre CNAM Bourgogne Franche-Comté près de chez vous.