Comment accéder à son CPF ?

Qui a accès au CPF ?

Le Compte Personnel de Formation est un outil mis en place par l’État français. Ce dispositif est destiné à favoriser la formation professionnelle tout au long de la vie.

Cela concerne :

• salariés à temps complet et à temps partiel
• travailleurs indépendants
• employés saisonniers
• agents publics et consulaires
• demandeurs d’emploi
• personnes handicapées hébergées en établissement ou en service d’aide par le travail (ESAT).

Toutes ces catégories de professionnels acquièrent des droits au cours de leur vie active et jusqu’au moment de leur départ à la retraite.

Il est essentiel de préciser que les droits CPF ne périment pas, tant que vous êtes en activité. Il n’y a qu’après avoir fait valoir vos droits à la retraite que l’accès au CPF n’est plus possible. Il n’est donc pas possible de perdre ses droits CPF tant que vous n’êtes pas en retraite

L’objectif de ce dispositif est de permettre aux personnes travaillant en France de se former tout au long de leur vie professionnelle afin de maintenir et/ou développer leurs compétences et leur employabilité.

L’accès au CPF

Vous êtes ou avez été dans l’une des situations mentionnées plus haut ? Alors vous avez des droits au CPF.

Pour connaître vos droits en matière de CPF, il faut savoir qu’un site web a été conçu exprès pour cela. Il s’agit du site moncompteformation.gouv.fr.

Ce site a été créé et est géré par l’État français. Par la caisse des Dépôts et Consignations pour être exact.

Cela signifie qu’il ne dépend pas de votre employeur actuel ni de vos employeurs précédents.

En effet, votre activité professionnelle telle que précitée vous ouvre des droits en termes de formation. Ces droits vous sont personnels. Votre employeur ne peut pas y avoir accès.

Par exemple, il ne peut pas connaître les droits que vous avez acquis dans une entreprise précédente. Il ne peut connaître que les droits que vous avez acquis dans sa société. Et il ne peut pas vous contraindre à utiliser vos droits CPF sans votre accord exprès.

Comment utiliser son CPF ?

Il y a deux manières d’utiliser son CPF. Cela dépend si la formation que vous souhaitez suivre va se dérouler pendant ou hors temps de travail.

1.   Utiliser son CPF pendant son temps de travail

Si la formation se déroule pendant vos heures de travail, vous devez demander à votre employeur l’autorisation de vous absenter pour suivre la formation. La demande doit être faite au minimum :

• 60 jours calendaires avant le début de la formation pour une formation qui dure moins de 6 mois,
• 120 jours calendaires avant le début de la formation si sa durée est supérieure à 6 mois.

Votre employeur a alors 30 jours calendaires pour vous faire part de sa réponse. Sachez qu’une absence de réponse équivaut à un accord.

Si votre absence est autorisée, le temps de formation sera considéré comme du travail effectif et votre rémunération sera maintenue pendant ces heures.

2.   Utiliser son CPF hors temps de travail

Dans le cas où la formation se déroule en dehors de vos heures de travail, vous n’avez pas à en informer votre employeur.

Vous pouvez mobiliser vos droits CPF comme vous le souhaitez.

Vous ne serez bien sûr pas payé durant ces heures de formation.

3.   Utiliser son CPF pour financer une formation

L’accès au CPF permet de financer les frais pédagogiques de la formation.

En revanche, il n’est pas possible d’utiliser son CPF pour régler les frais de mobilité comme les coûts de transport, d’hébergement ou de repas.

 Vous hésitez ? Vous avez des questions ? Renseignez-vous auprès du Conservatoire National des Arts et Métiers de Bourgogne Franche-Comté.