Master Droit, économie et gestion, mention gestion de l'environnement parcours Organisations et transitions vers un développement durable
Objectifs pédagogiques
Former des professionnels capables de :
- Comprendre et maitriser les enjeux organisationnels et institutionnels liés à la transition climatique
- Concevoir des stratégies d’adaptation face à ces changements et/ou volontaristes et proposer de nouveaux modèles de développement
- Développer des projets innovants s’appuyant sur les transitions économiques, sociales et écologiques
- Intégrer les dimensions de la transformation responsable des organisations
- Anticiper les évolutions à venir pour piloter durablement l’organisation
- Niveau d'entrée :
- Bac + 3, Bac + 4
- Niveau de sortie :
- Bac + 5
- ECTS :
- 120
- Déployabilité
- Apprentissage : Fomation pouvant se suivre en apprentissage
- Package : Formation pouvant se suivre en s'inscrivant à un "package" (groupe d'enseignements indissociables)
Contactez-nous !
Téléchargez en PDFCompétences et débouchés
- Comprendre les principales problématiques de développement durable et leurs enjeux de gestion à partir d’une perspective d’adaptation au changement climatique, depuis les concepts et principes jusqu’à la mise en œuvre effective ;
- Concevoir des modèles de développement profondément renouvelés et en rupture pour intégrer les principaux enjeux des transitions environnementales, économiques et sociales pour les acteurs (entreprises, institutions, territoires, collectivités locales, association, ONG, administrations) ou de commande publique pour les prescripteurs ;
- Incorporer dans l'activité de l'organisation les principales dimensions du développement durable et en tirer des avantages pour l’organisation en faisant évoluer son positionnement dans son domaine d’activité ;
- Comprendre et accompagner la mise en œuvre des composantes de la transformation des organisations en vue de favoriser une transition vers le développement durable ;
- Développer un dialogue constructif entre les parties intéressées et développer une capacité à anticiper les métiers de demain dans une optique de responsabilité de l’organisation.
Méthodes pédagogiques
Les enseignements théoriques, couplés à des mises en application en travaux dirigés et travaux pratiques sur matériels et logiciels métiers permettront une professionnalisation rapide. L'espace numérique de formation du Cnam (Moodle) permet à chaque enseignant de rendre accessible des ressources spécifiques à ses enseignements. Des modalités plus détaillées seront communiquées au début de chaque cours.
Modalités de validation
Les unités d'enseignement sont validées par dossiers présentés ou études de cas, contrôle continu ou examen final.
Validation du master : avoir validé chaque UE et soutenu le mémoire.
Prérequis et conditions d'accès
Le master s’adresse aux titulaires d’un diplôme bac+3 (licence Cnam, licence universitaire ou diplôme de même niveau homologué ou reconnu équivalent) dans un domaine de formation compatible avec la spécialité du master et justifiant au moins deux années d’expérience professionnelle en lien avec le domaine de formation.
L’entrée dans le cycle de master (M1 et M2) fait l’objet d’une sélection, quelle que soit la formation antérieure : titulaires d’un diplôme bac+3 ou ayant obtenu les 60 ECTS du M1.
L’entrée directement en M2 est possible pour les titulaires d’un autre M1 du Cnam ou d’un autre établissement et est également soumise à sélection.
Une procédure de VAPP, VAE ou VES est possible.
Ce parcours s’adresse à un public de managers, de dirigeant·e·s et de consultant·e·s intégrant dans leurs missions et leurs activités les dimensions liées aux transitions environnementale, sociale et économique :
- Managers engagés dans la transition et le développement durable
- Ingénieurs, cadres et managers d’entreprises de conseils et consultance en transition et développement durable
- Affaires publiques et réglementaires : responsables de sujets en lien avec la transition et le développement durable ou les projets de territoires au sein des services des collectivités locales, en services déconcentrés de l'Etat, en administration centrale
- Entreprises de conception et réalisation de projets de transition et développement durable
- Membres de think tank souhaitant intégrer les dimensions en lien avec le changement climatique et la transition écologique
- Responsables RH, développement durable, ingénierie en organisation, RSE, stratégie, marketing, etc.
Mentions officielles
- Code RNCP
- 39184
- Date d'enregistrement au RNCP
- Date de l'échéance de l'enregistrement au RNCP
Modalités et délais d'accès
Contactez-nous pour avoir plus d'informations concernant la formation qui vous intéresse.
En savoir plus sur nos modalités et délais d'accès
Équivalences, passerelles & suite de parcours
En savoir plus sur les équivalences, passerelles & suite de parcours
- Environnement
- Gouvernance des entreprises
- RSE
- Développement local
- Innovation - Recherche et développement
- Ressources humaines et organisation
- Gestion de la diversité
- management environnemental
- Diagnostic territorial
- Mutation de l'entreprise
Informations complémentaires
Modules d'enseignement
1ere annee
2eme annee
M1
Blocs de compétences
Un bloc de compétences est constitué d'un ensemble d'Unités qui répond aux besoins en formation de l'intitulé du bloc.
Les unités ci-dessus sont réparties dans les Blocs de compétences ci-dessous.
Chaque bloc de compétences peut être validé séparément.
Information non disponible, pour plus d'information veuillez contacter le Cnam