Le Cnam Bourgogne Franche-Comté propose un large choix de formations en alternance du bac+2 au bac+5 : des formations concrètes, en prise directe avec l'entreprise et le monde professionnel, qui débouchent sur un emploi.
Accessibles en contrat de professionnalisation ou en contrat d'apprentissage, les formations en alternance sont détaillées dans le catalogue national de l'alternance.
Un financement pris en charge
Avec le choix de l'alternance, votre formation est financée par votre employeur.
La contractualisation, les devis et la facturation sont gérés par votre organisme de formation, directement avec votre entreprise ou avec votre OPCO*.
Le contrat d’apprentissage
Destiné aux jeunes de moins de 29 ans, et sans limite d'âge pour les personnes en situation de handicap, ce contrat alterne formation et périodes en entreprise.
Il ouvre droit à des aides et exonérations de charges pour l’employeur.
Les 5 bonnes raisons de recruter un alternant
- Il constitue une solution de recrutement adaptée aux besoins de votre entreprise.
- Il permet une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Il offre une maîtrise des coûts salariaux.
- Il facilite la transmission des compétences et des savoir-faire.
- Il apporte une touche de challenge et permet de mobiliser vos équipes autour d’un objectif commun.
Télécharger le guide de l’employeur
→ Contrat d’apprentissage – Ministère du Travail
→ Guide complet de l’apprentissage
→ Service-Public.fr – Contrat d’apprentissage
Rémunération en contrat d’apprentissage (2025)
| Situation | 16 à 17 ans | 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1re année | 27 % du SMIC (486,49 €) | 43 % du SMIC (774,77 €) | Le + élevé entre 53 % du SMIC (954,95 €) et 53 % du salaire minimum conventionnel | 100 % du SMIC (1 801,80 €) ou du salaire minimum conventionnel |
| 2e année | 39 % du SMIC (702,70 €) | 51 % du SMIC (918,92 €) | Le + élevé entre 61 % du SMIC (1 099,10 €) et 61 % du salaire minimum conventionnel | 100 % du SMIC (1 801,80 €) ou du salaire minimum conventionnel |
| 3e année | 55 % du SMIC (990,99 €) | 67 % du SMIC (1 207,21 €) | Le + élevé entre 78 % du SMIC (1 405,40 €) et 78 % du salaire minimum conventionnel | 100 % du SMIC (1 801,80 €) ou du salaire minimum conventionnel |
Le contrat de professionnalisation
Destiné aux jeunes de moins de 26 ans et aux demandeurs d’emploi, ce contrat alterne formation et périodes en entreprise.
Établi entre l’entreprise et le salarié, il peut être à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI).
Il ouvre droit à des aides** et allègements de charges pour l’employeur.
→ Service-Public.fr – Contrat de professionnalisation
Rémunération en contrat de professionnalisation (2025)
| Âge du salarié | Niveau de formation | Pourcentage du SMIC | Montant brut mensuel |
|---|---|---|---|
| Moins de 21 ans | Diplôme < bac | 55 % | 990,99 € |
| Moins de 21 ans | Diplôme ≥ bac | 65 % | 1 171,17 € |
| 21 à 25 ans révolus | Diplôme < bac | 70 % | 1 261,26 € |
| 21 à 25 ans révolus | Diplôme ≥ bac | 80 % | 1 441,44 € |
| 26 ans et plus | Tous niveaux | 100 % du SMIC ou 85 % du SMC | 1 801,80 € ou + |
Nos centres en région sont à votre écoute
pour répondre à toutes vos questions.
À noter
- Les montants sont exprimés en brut mensuel sur la base du SMIC au 01 janvier 2025 : 1 801,80 €.
- Le salaire minimum conventionnel (SMC) peut s'appliquer si plus favorable.
- Des accords ou conventions peuvent prévoir des rémunérations plus avantageuses.
Mise à jour du 07/05/2024
Les aides au contrat de professionnalisation ont été supprimées au 30 avril 2024 (cf. Décret n° 2024-392 du 27 avril 2024).
* OPCO : opérateurs de compétences
** Sous réserve de modifications légales ou réglementaires à venir