À noter : Si vous envisagez une formation en alternance, consultez notre page dédiée : L’alternance au Cnam BFC.
Salariés (Secteur privé)
Le plan de développement des compétences
Le plan de développement des compétences (anciennement le plan de formation) permet à l'employeur de financer les frais de formation, y compris les frais annexes (transport, hébergement), et de maintenir tout ou partie de la rémunération du salarié pendant la formation. Ce dispositif est accessible aux salariés en CDI ou CDD, sans condition d'ancienneté.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF permet à chaque actif de financer ses formations tout au long de sa vie professionnelle.
Il est alimenté chaque année : 500 € (plafond 5 000 €) ou 800 € pour les salariés peu qualifiés (plafond 8 000 €).
Les droits peuvent être utilisés pour préparer un diplôme, un titre ou une certification reconnue.
Depuis 2025, une participation forfaitaire de 102,23 € est demandée, sauf exceptions (demandeurs d’emploi, abondement employeur, C2P, accident du travail/maladie professionnelle).
Si vos droits ne suffisent pas, vous pouvez compléter par vos fonds personnels ou solliciter un financement complémentaire (employeur, OPCO, Région, Pôle emploi).
La reconversion ou promotion par l’alternance (Contrat Pro-A)
La reconversion ou promotion par alternance (ex-période de professionnalisation), dite Pro-A, permet au salarié de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle. Cela peut se faire par une formation en alternance ou par la validation des acquis de l’expérience (VAE).
Le projet de transition professionnelle (PTP)
Le projet de transition professionnelle, anciennement CIF, permet à un salarié (CDI ou CDD, avec au moins 24 mois d'expérience, dont 12 mois dans l'entreprise actuelle) de suivre une formation certifiante pour changer de métier ou de profession. Cette formation peut être effectuée à temps partiel ou à temps plein, indépendamment du plan de développement des compétences de l'entreprise.
Demandeurs d’emploi
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)
L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) permet de financer les frais pédagogiques pour des projets validés par Pôle emploi. D’autres solutions d’aide au financement sont également possibles dans le cadre de la préparation opérationnelle à l’emploi (POE) ou du contrat de sécurisation professionnelle (CSP). Selon votre situation, le Conseil Régional peut vous soutenir dans votre projet de formation. Rapprochez-vous de votre conseiller Cnam pour plus de détails.
Autres dispositifs :
- AIF "sécurisation"
- AIF "+ CPF"
- AIF "VAE partielle"
- AIF "projet de formation individuelle"
Dispositifs spécifiques
Transitions collectives
Ce dispositif, né du plan France Relance en janvier 2021, permet aux salariés dont l'emploi est menacé de se reconvertir vers un métier porteur localement. La démarche est initiée par l’employeur et l’accompagnement est réalisé par Transitions Pro.
La formation individuelle AGEFIPH
Ce financement s’adresse aux personnes en situation de handicap, qu'elles soient en emploi ou en recherche d'emploi. Le montant attribué dépend du projet de formation, du statut de la personne et des co-financements mobilisés.
Professionnels libéraux et auto-entrepreneurs
Les travailleurs indépendants peuvent solliciter un financement auprès de leur OPCO (Opérateur de compétences), comme le FIF PL (professions libérales) ou l’AGEFICE (commerçants, dirigeants non salariés).
Salariés du secteur public
Les dispositifs de financement dépendent de votre fonction publique (d'État, territoriale ou hospitalière) et de votre employeur. Rapprochez-vous de votre service des ressources humaines pour connaître les options disponibles.
Si vous avez des questions supplémentaires ou souhaitez des informations plus détaillées sur les dispositifs de financement, n'hésitez pas à consulter les ressources mentionnées ou à prendre contact avec votre conseiller Cnam.
Nos centres en région sont à votre écoute
pour répondre à toutes vos questions.