Description

Cette formation a pour objectif d’entraîner les auditeurs à anticiper des transitions organisationnelles liées au développement durable et à les scénariser dans une perspective de conception de projets innovants.

Le programme s’articule autour des thèmes suivants :

1. Anticiper et organiser dans un univers en transformation permanente : questions théoriques et enjeux pratiques


2. Les objectifs du développement durable et les grandes tendances économiques, sociales et écologiques.


3. Le développement durable moteur de transformation organisationnelle ?


4. Construire des scénarios d’action stratégique appliqués au développement durable, étude de cas et construction collective de scénarios

Finalité

Dans un contexte international de transformation permanente des organisations et de leur environnement, cette unité d'enseignement a pour objectif d’entraîner les participants à repérer les activités et comportements émergents liés au développement durable et à en tirer parti pour faciliter la transformation.

Compétences visées

Capacité à identifier les opportunités liées au développement durable et plus particulièrement à l'adaptation au changement climatique

Capacité à anticiper les nouveaux modèles d'affaires économiquement efficaces et socialement responsables

Description des modalités d'évaluation

L’évaluation de cette unité d’enseignement sera fondée sur la présentation d'un mémoire (individuel ou en groupe).

Public

L'enseignement vise un public de niveau master ou équivalent. Il s'adresse à l’ensemble des acteurs désireux d’anticiper les transformations des organisations en contexte de transitions économiques, sociales et écologiques, et de concevoir des projets innovants s’appuyant sur ces transitions.

Pas de prérequis

Cette UE est réservée aux auditeurs(trices) du master OTDD, elle est soumise à agrément.