Diplôme Master Sciences humaines et sociales mention Ergonomie parcours Intervenir en ergonomie

Méthodes pédagogiques

Les enseignements théoriques, couplés à des mises en application en travaux dirigés et travaux pratiques sur matériels et logiciels métiers permettront une professionnalisation rapide. L'espace numérique de formation du Cnam (Moodle) permet à chaque enseignant de rendre accessible des ressources spécifiques à ses enseignements. Des modalités plus détaillées seront communiquées au début de chaque cours.

Modalités de validation

Selon les UE : examen sur table, compte-rendu de TP ou d’atelier, rapport, présentation orale.

Pour le diplôme : rédaction d’un mémoire de fin d'études et sa soutenance.

Prérequis et conditions d'accès

Toute personne titulaire d’un bac+3 ou plus, en activité professionnelle ou en recherche d’emploi. Plus particulièrement : ingénieurs, professionnels de la santé ou du social (médecins du travail, kinésithérapeutes, infirmiers, ergothérapeutes, éducateurs spécialisés, etc.), préventeurs, RH, consultants, managers, représentants du personnel, titulaires d’un diplôme en sciences humaines et sociales (psychologie, sociologie, formation, etc.).

L’inscription au master se fait sur dossier de candidature. Pour candidater, les titulaires d’un diplôme bac+3 (ou supérieur) renseignent le dossier de candidature. Pour les titulaires de diplômes bac+2, l’accès au master est conditionné par l’obtention d’une année complémentaire. Plusieurs voies sont possibles :

• s’inscrire en troisième année (L3) d’une licence SHS du Cnam (consulter l’équipe d’ergonomie) ;
• s’engager sans tarder dans une procédure de VAE (validation des acquis de l’expérience) ou de VAPP (validation des acquis personnels et professionnels).
• obtenir des UE par équivalence, grâce à la procédure VES (validation des études supérieures) si vous êtes titulaire d’un diplôme bac+5 ou supérieur .

Exigence du programme

Compétences attestées :

-     Conduire de manière autonome une intervention ergonomique en mobilisant d’une part des connaissances scientifiques pluridisciplinaires sur le fonctionnement de l’homme et les activités humaines, les environnements de travail ou d’usage, les organisations du travail, articulées à la mise en œuvre de méthodes et techniques d’intervention (observations, simulations, prototypage, évaluation experte, entretiens de confrontation, espace de dialogue, etc.), de conception, de conduite de projet et d’animation de formation et commerciales (appel d’offre, prospection, etc.).

-    Réaliser une analyse globale du problème posé (analyse des indicateurs, analyse des enjeux et des attendus auprès des différents acteurs, etc.) afin de proposer les objectifs et les modalités de son intervention

-    Analyser des activités humaines en situation réelle de travail, de vie ou d’usage

-    Anticiper l’évolution des conditions de réalisation des activités humaines et leurs potentiels effets en termes de santé, sécurité, qualité et performance

-    Conduire une intervention, une étude ou une recherche en ergonomie

-    Proposer des méthodologies adaptées aux problématiques

-    Contribuer à l’intégration de différentes logiques sous forme de compromis partagés

-    Analyser et améliorer l’ergonomie d’un poste ou d’une situation de travail, de vie ou d’usage

-    Construire la participation des acteurs de l’entreprise ou des utilisateurs finaux

-    Construire des plans d’action argumentés par des connaissances scientifiques sur les situations réelles analysées

-    Construire et négocier les conditions sociales, techniques, et financières d’une intervention, étude ou recherche en ergonomie

-    Innover et faire preuve de créativité dans les processus de conception

 

- Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention

 

- Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine

 

- Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l’avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d’études, comme base d’une pensée originale

 

- Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l’interface de plusieurs domaines

 

- Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines

 

- Apporter des contributions novatrices dans le cadre d’échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux.

 

- Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d’une demande ou d’une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation

 

- Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère,

 

- Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation

 

- Gérer des contextes professionnels ou d’études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles

 

- Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe

 

- Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif

 

 

 

Chaque mention peut être déclinée en parcours (anciennement spécialités) permettant d'acquérir des compétences complémentaires. Pour plus d'information, se reporter aux liens renvoyant sur les sites des différentes universités habilités/accréditées.

 

 

Statut professionnel conféré

Secteurs d’activités :

- M71.1 : Activités d’architecture et d’ingénierie

- M74.9 : Autres activités spécialisées, scientifiques et techniques

- N82.9 : Activités de soutien aux entreprises

- Q86.9 : Autres activités pour la santé humaine

- J62.02A : Conseil en systèmes et logiciels informatiques

 

Type d'emplois accessibles :

- Ergonome

- Ergonome conseil, consultant(e) ergonome

- Ergonome en prévention des risques professionnels

- Ergonome des Interactions Homme-Machine – IHM

- Ergonome en industrie

- Ergonome chargé/e du maintien dans l'emploi de personnes en situation de handicap

- Ergonome dans le domaine recherche scientifique

- Ergonome spécialiste Facteurs Humains

- Ergonome des produits et des services

- Chargé de mission

- Chargé de prévention 

- Spécialiste facteurs humains et organisationnels

- Ingénieur d'études

- Ingénieur de recherche

- Ingénieur développement

- Ingénieur conception-production

Code(s) ROME :

• H1302 - Management et ingénierie Hygiène Sécurité Environnement -HSE- industriels
• H1204 - Design industriel
• M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
• H1206 - Management et ingénierie études, recherche et développement industriel