Description

Identifier les caractéristiques sociales, économiques, politiques et culturelles des grandes aires géoculturelles.
Apprécier les enjeux et perspectives des modifications démographiques, technologiques, juridiques, socio-économiques et culturelles affectant les groupes humains.
 

Diagnostiquer les principales caractéristiques de la sociologie du travail, de l'emploi et des organisations au niveau licence
Maitriser les outils de base de la macroéconomie.
Distinguer les principes du droit et acquérir le vocabulaire juridique de base. Interpréter les décisions rendues par les différentes juridictions en s’appuyant sur la connaissance de l’organisation judiciaire
Contribuer à l'efficacité du manager et d'une équipe, par la mise en œuvre de méthodes et de techniques adaptées, en améliorant l'organisation du travail.
Découvrir l'Union européenne : son organisation, on fonctionnement, ses principales instances et ses acteurs ainsi que ses différentes politiques (aménagement, développement et financements de projets territoriaux)
Acquérir les connaissances en matière de mise en œuvre du droit du travail  Acquérir les connaissances en matière d'histoire, d’enjeux, d’objectifs, de composantes et de bases de la fonction RH dans les organisations ;
Disposer d’une vision claire des interactions entre la fonction RH et les principales fonctions de l'entreprise ;
Explorer les enjeux RH de grandes problématiques de management des entreprises et des organisations ;
Maitriser les notions de base concernant le travail, l'emploi, le chômage, les relations professionnelles, les politiques de l'emploi et la gestion de l'emploi dans les entreprises
comprendre les évolutions contemporaines du monde du travail et de l'entreprise
Intégrer la spécificité de la formation des adultes (par rapport aux autres champs professionnels connexes), la construction historique du secteur de la formation des adultes (en lien avec ses grands déterminismes économiques et sociaux), les grandes logiques de fonctionnement  et les grandes fonctions sociales de l'appareil de formation professionnelle continue aujourd'hui. Acquérir les bases organisationnelles, institutionnelles et juridiques nécessaires aux actions de santé et de sécurité du travail dans le entreprises.
Appréhender la nature des responsabilités civiles et pénales des employeurs en matière de santé et de sécurité.

Acquérir des connaissances sur les évolutions historiques de la notion de parcours professionnel et les enjeux individuels et collectifs de la mobilité professionnelle, les différentes formes de mobilité, les principales démarches et lesoutils visant à favoriser les mobilités professionnelles, la promotion sociale et la sécurisation des parcours ainsi que leurs cadres réglementaires
Repérer les freins à ces processus de mobilité et identifier des solutions pour y remédier
Acquérir les bases théoriques et méthodologique de l'analyse des emplois et des activités professionnelles qui contribuent à la mise en oeuvre de différentes pratiques de GRH tels que la professionnalisation, le recrutement ou la mobilité professionnelle.