Appui à la transformation en contexte professionnel

MR122B40
Appui à la transformation en contexte professionnel

Description

Gérer des contextes professionnels ou d’études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles Manager et organiser les ressources humaines Organiser et conduire des projets de changement par des approches participatives et collaboratives Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale Accompagner la transformation de l’organisation ou d’un écosystème

Public

Licence
Nombre d’ECTS
52
Domaine
Innovation Développement et prospective Entrepreneuriat
Code répertoire
RNCP34847BC04
Date de début de validité

Unités d'Enseignement requises

PRS219 : Projets de prospective, innovation et transformation ( 8 ECTS)

Nombre d'heures : 60.00

Ce cours a pour objectifs :

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DSY103 : Théories & formes des organisations ( 6 ECTS)

Nombre d'heures : 60.00

Ce cours fondamental vise à décoder des situations de gestion et des pratiques professionnelles en usage dans les organisations par le recours à des mises en situations, et des témoignages de praticiens invités.

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DSY118 : Conduite du changement organisationnel ( 6 ECTS)

Nombre d'heures : 60.00

  • Mettre en capacité les auditeurs à manager un projet organisationnel.
  • L'accent est mis sur la dimension psycho-sociale dans la conduite d'un projet (enjeux du changement, résistance, impacts, motivations, rôle des acteurs, communication, accompagnement...).
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EME104 : Gestion des RH et des équipes ( 6 ECTS)

Nombre d'heures : 60.00

  • Comprendre les enjeux de la gestion des femmes et des hommes
  • Comprendre l'apport de la GRH au management.
  • Comprendre les rôles de la fonction RH dans le fonctionnement des organisations.
  • Comprendre l'articulation de la GRH avec les autres fonctions de l'entreprise.
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PRS208 : Prospective des organisations. Dynamiques de l’environnement et transformation des organisations ( 4 ECTS)

Nombre d'heures : 40.00

 

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CFA234 : Gouvernance et responsabilité sociale des entreprises ( 6 ECTS)

Nombre d'heures : 60.00

  • Approfondir les notions ou concepts de gouvernance d'entreprise, de responsabilité sociale ou sociétale d'entreprise (RSE), de parties prenantes.
  • Accroître la compréhension du fonctionnement des dispositifs institutionnels de la gouvernance d'entreprise.
  • Comprendre le contenu
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6 ECTS - Une ue à choisir pami :

DSY106 : Nouveaux modèles d’organisations durables : penser les changements organisationnels face aux transitions ( 4 ECTS)

Nombre d'heures :

Connaître les évolutions des théories et les mettre en pratique par des outils et des méthodes adaptés à l’organisation dans un monde en transformations permanentes.

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CCE240 : Transitions écologiques et sociétales du secteur culturel ( 6 ECTS)

Nombre d'heures :

Cette UE traite des enjeux artistiques en lien avec la question écologique et de l’éco responsabilité dans le champ de la culture et de la création. 

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DSY105 : Risques, crises et pilotage de l’organisation : piloter durablement l’organisation ( 4 ECTS)

Nombre d'heures : 40.00

Connaître et mettre en oeuvre des outils et méthodes adaptés au pilotage de l’organisation en transformation

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