Manager les équipes et les organisations dans un secteur donné

Description

Manager des équipes, des collectifs et des réseaux d’acteurs transversaux en mobilisant des pratiques de leadership, de communication et de coopération et respectant les enjeux de santé, de sécurité au travail et de handicap afin de favoriser l’engagement et la performance collective.

Organiser le travail de manière éthique et inclusive, la coordination et la prise de décision dans des contextes multiples tout en prenant en compte les diversités sectorielles et nationales et les technologies les plus adaptées afin de développer une culture managériale et organisationnelle commune et adaptée.

Réguler les relations professionnelles, partenariales et institutionnelles en intégrant les exigences de dialogue, de négociation et de prévention des conflits dans le but de maintenir ou d'instaurer un climat de confiance et de conformité pour faciliter la conduite de projets complexes et pluridisciplinaires ou participer à l'évolution du secteur d'activité.

- Développer et mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines spécifique aux établissements sanitaires et médico-sociaux, afin de piloter les équipes, accompagner les évolutions du secteur et sécuriser les principaux processus RH.
- Analyser les dynamiques institutionnelles, organisationnelles et humaines des établissements sanitaires et médico-sociaux, notamment ceux accueillant des personnes âgées, afin de contribuer au diagnostic stratégique, de comprendre les jeux d’acteurs et d’intégrer les enjeux éthiques dans le pilotage managérial.

Public

aux titulaires d'un diplôme bac + 3 ( Licence GESMS Cnam, licence universitaire ou diplôme de même niveau homologué ou reconnu équivalent) dans le domaine de la spécialité du Master Gestion des établissements sanitaires ou médico-sociaux.