Description

• Les enjeux santé pour les entreprises
• La relation entre la santé et la performance
• Les principes généraux de prévention et de précaution
• Les responsabilités civiles et pénales
• Les rôles et missions des principaux acteurs en prévention
• Les démarches d'évaluation et de prévention des risques
• Le retour sur investissement de la prévention
• Les systèmes de management intégré
• Les attitudes managériales et la culture favorables à la santé
• La politique et les programmes de santé
• La gestion des crises sanitaires
• L'impact des réorganisations sur la santé des employés

Finalité

• Repérer dans l'entreprise les enjeux humains, sociaux, économiques et juridiques de la santé et sécurité au travail.
• Intégrer la santé et sécurité au travail dans la gestion de ses activités et la conduite de ses projets.
• Contribuer au management de la santé et sécurité au travail dans l'entreprise.

Compétences visées

• Déployer des attitudes managériales favorables à la santé.

• Faire de la santé un levier managérial. 
• Intégrer la dimension santé dans la pratique managériale.
• Jouer son rôle en prévention comme manager.

•    Se référer au cadre réglementaire et normatif qui s'applique dans l'entreprise.
•    Communiquer avec les acteurs de prévention internes et externes.
•    Identifier les dangers et les situations de travail dangereuses existantes et futures.
•    Participer à l'amélioration du système de management et à la diffusion d'une culture de santé.

Description des modalités d'évaluation

L'examen comporte des questions courtes et des études de cas.

Public

Public : Ingénieurs et managers appelés à jouer un rôle d'encadrement, auditeurs ingénieurs de l'EiCnam