Manager les équipes et les organisations en contextes RH variés

Description

- Manager des équipes, des collectifs et des réseaux d’acteurs (dans des environnements nationaux, internationaux ou sectoriels variés) en mobilisant des pratiques de leadership adaptée et d’intelligences multiples (collective, émotionnelle, etc.) respectant les enjeux  de santé, de sécurité au travail et de handicap afin de favoriser l’engagement et la performance collective.
- Organiser le travail  de manière éthique et inclusive, la coordination et la prise de décision dans des contextes multiples tout en prenant en compte les diversités sectorielles et nationales  et les technologies les plus adaptées afin de développer une culture managériale et organisationnelle commune et adaptée.
- Réguler les relations professionnelles, partenariales et institutionnelles en intégrant les exigences de dialogue, de négociation et de prévention des conflits dans le but de maintenir ou d'instaurer un climat de confiance et de conformité.

Innover en organisation du travail et gérer les transformations en préservant la santé et sécurité  
Mobiliser les collectifs internationaux, capacité à mieux communiquer en anglais à l'oral et ou à l'écrit, notamment dans des situations professionnelles.
Contribuer et veiller à la culture de l'organisation en mobilisant les leviers de GRH (en cohérence avec les orientations stratégiques)
Développer et structurer une fonction RH adaptées à la structuration organisationnelle afin de faciliter la communication avec toutes les PP internes (fonctions managériales, relais RH…) 
Animer le réseau des professionnels RH au sein d'une organisation et établir le lien entre celle-ci et la direction de l'entreprise - etre capable d'interagir dans desc ontextes internationaux 

Public

Licence ou équivalent