Relation individu organisation en GRH
Code
AST228
Description
- La relation individu-organisation : définition et enjeux ;
- Comportements organisationnels et relation individu-organisation;
- Une approche historique ;
- Une approche personnelle ;
- Une approche inter-personnelle ;
- Une approche organisationnelle ;
- Une approche contingente.
Finalité
Ce cours vise à répondre à trois objectifs :
- Appréhender, identifier, et explorer les problématiques actuelles et émergentes en RH ;
- Connaître les concepts clés des relations individu-organisation et des comportements organisationnels.
- Associer approche conceptuelle et démarche empirique
Description des modalités d'évaluation
Les auditeurs seront évalués sur leur capacité à identifier un thème RH puis à conceptualiser et à mobiliser un cadre théorique en vue de répondre à cette problématique.
Un document écrit synthétique sera demandé en ce sens.
Le thème RH est à identifier à l'aune des sujets étudiés en cours.
Travail individuel
Prérequis
- Niveau de formation Bac +4 ou validation d'acquis professionnels équivalents;
- Obligatoire pour les auditeurs du Master 2 GRH et sociologie;
- Auditeurs dans le cadre de la formation continue après entretien avec l'enseignant responsable.
Il est recommandé de lire Fonctions RH (Dejoux, Pennaforte, Condomines et al., 5e édition, Pearson, 2020)
- Nombre d’ECTS
- 4
- Durée en nombre d'heures
- 40.00
- Type de notation
- Notation chiffrée (sur 20)
- Moyenne pour valider l'UE
- 10.00
- Modalité(s) d'évaluation
- Contrôle continu
- Examen final
- Année de création
- 2017
- Date de début de validité
- Date de fin de validité
- Déployabilité
- Offre déployable dans le réseau en cas d'agrément
- Examen national
- Oui
Le certificateur est le Cnam
Blocs de compétences
Cette unité fait partie du/des bloc(s) de compétences suivant(s).