Contribuer à un projet stratégique RH en contexte de transformation sectorielle

Description

Analyser la dynamique d’un secteur d’activité (parties prenantes, enjeux géopolitiques, économiques, réglementaires, technologiques, environnementaux et sociaux) en mobilisant des démarches de veille, d’intelligence économique et de prospective afin d’identifier les opportunités et les risques et d’anticiper leurs impacts sur le fonctionnement et le développement de l’organisation.

Coconstruire un projet stratégique de transformation, dans une perspective pluridisciplinaire, mobilisant des solutions innovantes et alternatives avec l’ensemble des parties prenantes internes et externes publiques et privées en développant des démarches d’analyse participatives et pluridisciplinaire afin d’orienter l’organisation vers une  performance durable et responsable

Structurer la déclinaison opérationnelle de ces projets stratégiques de transformation en actions, budgets et ressources et dispositifs technologiques adaptés afin d’assurer une mise en œuvre efficace et mesurable.

- Concevoir et piloter un projet d’établissement pour personnes âgées fondé sur une réflexion éthique, des valeurs partagées et le respect de la déontologie, tout en assurant sa cohérence avec les projets de services, le CPOM et l’EPRD.
- Mobiliser des modes de management, des méthodes de travail et des outils agiles afin de conduire des projets de service et des projets transversaux adaptés à l’environnement complexe et évolutif des services et établissements pour personnes âgées.

Public

aux titulaires d'un diplôme bac + 3 ( Licence GESMS Cnam, licence universitaire ou diplôme de même niveau homologué ou reconnu équivalent) dans le domaine de la spécialité du Master Gestion des établissements sanitaires ou médico-sociaux.