Sécuriser les activités RH de l’organisation face aux risques

Description

-Exploiter des données sociales et utiliser des outils technologiques (IA conversationnelles, agentiques, prédictives, robotisation, etc.) et d’aide à la décision intégrant les apports de l’intelligence artificielle de manière critique et éthique afin de déployer des politiques et actions en matière de la qualité de vie et des conditions de travail, de diversité et d’inclusion et d’améliorer les conditions de travail et la performance sociale.

-Appliquer les cadres juridiques, réglementaires et conventionnels applicables aux organisations en mobilisant les textes de référence et les normes professionnelles tout en en tenant compte des enjeux éthiques, de responsabilité sociale, de diversité, d’inclusion et de handicap afin de sécuriser les pratiques de gestion administrative du personnel.

-Évaluer les risques et opportunités de nature sociales, environnementales, numériques et cyber  via des diagnostics adaptés sur le dialogue social, la QVCT, la responsabilité sociétale, la cybersécurité, etc. pour contribuer à des relations sociales constructives et à des politiques RH socialement responsables.

Appliquer et respecter des règles et des normes liées à la GRH en particulier en droit du travail et en relations sociales.
Analyser les textes juridiques et leur mise en application,  utiliser les outils juridiques nécessaires et résoudre des cas simples. 
Mettre en oeuvre les politiques de GRH en matière d'égalité professionnelle, de gestion de la diversité et de luttes contre les discriminations en identifiant les pratiques et les outils RH accompagnant ces politiques. 
Développer des process, des démarches Qualité, innovation et veiller aux respects des normes RH - co-construire des actions d'intelligence collective et de transformation

Public

 Licence Cnam, licence universitaire ou diplôme de même niveau homologué ou reconnu équivalent