Gestion des ressources humaines et stratégiques en établissements sanitaires et médico-sociaux

Code

EGS150

Domaine

Description

Processus et fonctions GRH
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Evaluation de la performance et des compétences
Identification des potentiels et développement des compétences
Gestion de la qualité de vie au travail : mesure du climat social, prévention des risques psycho-sociaux
Management des équipes de travail
Gestion des conflits
Politique de communication interne et externe

Acquérir les bases de la gestion des ressources humaines et stratégiques dans les établissements sanitaires et médicosociaux

Acquérir une vision globale de la gestion des équipes de travail et des ressources humaines
Comprendre les évolutions sociales et sociétales et leurs impacts sur la GRH
Connaitre les différents processus et fonctions GRH et le rôle du manager dans chacun de ces processus et fonctions

Obtenir une note d'au moins 10/20.

Avoir un niveau Bac +3 validé

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Bibliographie

ROJOT J. : Théorie des Organisations, Édition ESKA, Paris, 534 p., 2003
DAMART S. : Innovations managériales en établissements de santé : vers un management intégratif , Édition EMS, Management et Sociétés, 164 p.,2013
BARBOT J-M., MARCHANDET S. & al. : Huit regards sur le métier de DRH hospitalier, Berger-Levrault, 2019
LARTIGAU & al. : Les nouveaux défis de la GRH à l'hôpital, Infodium, 2015
MARRO A. : L'art de manager en EHPAD, LEH, 2013
HOLCMAN R. & al. : La souffrance des soignants, Dunod, 2019

Diplômes dans lesquels apparaît cette UE

Blocs de compétences

Cette unité fait partie du/des bloc(s) de compétences suivant(s).