Définir et piloter la politique des ressources humaines d’un établissement sanitaire ou médico-social

CRN03B20
Gestion des ressources humaines dans la santé

Description

Décider des processus de recrutement et d’intégration des professionnels de la santé et des autres professionnels.
Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences des professionnels de la santé et des autres professionnels de l’établissement.
Piloter la politique de qualité de vie au travail et de gestion des conflits dans le respect du cadre règlementaire (droit du travail, droit des patients, droits des usagers du médico-social).
Piloter la politique de communication interne permettant la mise en œuvre du projet d’établissement et des projets de service
 

Public

Niveau Bac + 3

Nombre d’ECTS
14
Domaine
Épidémiologie Addictologie Santé publique
Code répertoire
RNCP36888BC02
Date de début de validité

Unités d'Enseignement requises

EGS150 : Gestion des ressources humaines et stratégiques en établissements sanitaires et médico-sociaux ( 8 ECTS)

Nombre d'heures : 80.00

Acquérir les bases de la gestion des ressources humaines et stratégiques dans les établissements sanitaires et médicosociaux

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EGS218 : Systèmes de santé et cadre juridique des établissements ( 6 ECTS)

Nombre d'heures : 60.00

  • Connaître l'environnement juridique et institutionnel des établissements et services de santé
  • Analyser la nature des législations en vigueur, les raisons de leur conception, les conséquences opérationnelles sur la gestion des établissements de santé
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