Communication spécialisée pour le transfert de connaissances

MR108B30
Approches contingentes des RH

Description

Connaître les enjeux et modalités de l'accompagnement humain et social des transformations des organisations. Actualiser les compétences juridiques et de dialogue social pour accompagner les changements. Approfondir les techniques de gestion des ressources humaines afférentes à cet accompagnement.
Savoir construire une problématique et des hypothèses. Connaître des bases en méthodologie de recueil et traitement de données, qualitatives et quantitatives (réaliser une enquête par questionnaire, une enquête qualitative, faire des traitement statistiques de base).
Restituer les dispositifs actuels dans leur évolution historique, identifier les déterminants économiques institutionnels sociaux et culturels de l'appareil de formaton

Nombre d’ECTS
14
Domaine
Innovation Développement et prospective Entrepreneuriat
Code répertoire
RNCP35912BC03
Date de début de validité

Unités d'Enseignement requises

FPG238 : Méthodologie en GRH et transformation du travail ( 2 ECTS)

Nombre d'heures : 22.00

Initiation à la conduite de recherches empiriques (enquêtes, évaluation de pratiques) en gestion des ressources humaines et management.

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AST117 : Sociologie des relations professionnelles ( 6 ECTS)

Nombre d'heures : 60.00

Donner aux auditeurs une connaissance concrète de l'état actuel des relations professionnelles et des relations sociales.
Leur fournir les instruments méthodologiques d'analyse des relations professionnelles.

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FAD101 : La formation des adultes : histoire, enjeux et acteurs ( 4 ECTS)

Nombre d'heures : 40.00

  • Éclairer les principaux enjeux, orientations et intentions des réformes de ces dernières années qui structurent le champ de la formation professionnelle continue.
  • Décoder les fondamentaux de la construction des politiques publiques et paritaires de
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AST244 : Transformation du travail et gestion des ressources humaines ( 2 ECTS)

Nombre d'heures : 22.00

- Appréhender les mutations en cours dans la gestion des ressources humaines et l'organisation du travail

- Comprendre les enjeux de la QVT et du management à distance à l'heure des transformations numériques


 

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