Diplôme Master Droit, économie et gestion mention Finance parcours Finance de marché et gestion d'actifs

Méthodes pédagogiques

Les enseignements théoriques, couplés à des mises en application en travaux dirigés et travaux pratiques sur matériels et logiciels métiers permettront une professionnalisation rapide. L'espace numérique de formation du Cnam (Moodle) permet à chaque enseignant de rendre accessible des ressources spécifiques à ses enseignements. Des modalités plus détaillées seront communiquées au début de chaque cours.

Modalités de validation

Master 1 :

Pour valider le niveau M1, il est nécessaire de valider chaque UE avec une note d'au moins 10/20 et de valider l'expérience professionnelle (UA122T) avec remise d'un rapport d'activité auprès du secrétariat pédagogique (voir onglet Informations pratiques), avec les conditions suivantes :

• 2 années d'expérience professionnelle dans le domaine du master à l'issue du M1
• ou, 3 années d'expérience professionnelle hors domaine à l'issue du M1 + Stage de 6 mois dans le domaine du master
• Si moins de 2 à 3 années d'expérience professionnelle à l’issue du M1 : validation de 2 UE supplémentaires à choisir dans la maquette du M1 + Stage de 6 mois dans le domaine du master

La validation du M1 peut se faire en un an ou deux ans, ou plus sous réserve d'accord du responsable pédagogique. Il est obligatoire de valider dès la première année d'inscription les UE GFN133 et GFN134 pour pouvoir poursuivre dans le master.

Master 2 :

• M2 - 1e année :
  • Obtenir au moins 10/20 aux UE de M  de 1e année de M2.
• M2 - 2e année :
  • Obtenir au moins 10/20 aux UE de M2
  • Valider le mémoire avec une note d'au moins 10/20
  • Avoir 2 années d'expérience dans le domaine du master à l'issue du M2
  • ou avoir 3 années d'expérience hors domaine à l'issue du M2

Prérequis et conditions d'accès

Le cycle M1 :

L'entrée dans le Master 1 fait l'objet d'une sélection sur dossier. Le cycle M1 est ouvert :

• aux titulaires d'un diplôme bac+3 ou équivalent, dans un domaine de formation compatible avec le Master de Finance, et disposant de préférence d'une expérience professionnelle dans le domaine du Master ;
• aux titulaires d'une niveau bac+3 via une procédure de VAE, VAP85 ou VES (voir vae.cnam.fr), avec une expérience professionnelle dans le domaine du Master.

Le cycle M2 :

Les candidats admis dans le M1 Finance du Cnam accèdent de droit au Master 2, après avoir validé la totalité du cursus (60 crédits ECTS).

L'entrée directe dans le Master M2 fait l'objet d'une sélection sur dossier, avec test d'admission et éventuellement un entretien, et est ouverte :

• aux titulaires d'un diplôme bac+4 ou plus, dont diplômés de Grandes écoles, du DCG/DSCG..., avec une expérience professionnelle dans le domaine du Master ;
• aux titulaires d'une niveau bac+4 ou plus via une procédure de VAE, VAP85 ou VES (voir vae.cnam.fr), avec une expérience professionnelle dans le domaine du Master.

Les dossiers de candidatures sont téléchargeables sur le site de l'EFAB (EPN9) entre Avril et Septembre.

Exigence du programme

Compétences attestées :

Compétences transversales

- Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention
- Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine   
- Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l’avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d’études, comme base d’une pensée originale  
- Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l’interface de plusieurs domaines  
- Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines
- Apporter des contributions novatrices dans le cadre d’échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux
- Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d’une demande ou d’une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation
- Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
- Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère
- Gérer des contextes professionnels ou d’études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles
- Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe
- Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif
- Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité
- Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale

Compétences spécifiques
- Elaborer une vision stratégique financière
- Faire de la veille sur les évolutions de son environnement ou de son éco-système financier et anticiper les transformations et innovations possibles en matière de financement.  
- Piloter ou co-piloter la construction d'une vision stratégique, fixer des objectifs et donner du sens afin d’être capable de porter un diagnostic de la stratégie financière d’une entreprise et de mettre en œuvre un processus de sélection et d’allocation d’actifs.
- Fédérer et animer les acteurs internes et externes (gouvernance) dans un souci d'éthique en mettant en place des dispositifs de pilotage destinés à faciliter les échanges constructifs entre les parties prenantes, tout en améliorant la performance financière et la performance sociétale de l'entreprise.   

Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion financière
- Développer des politiques et pratiques de gestion financière en établissant des prévisions économiques à l'aide d'indicateurs, en proposant des solutions de financement adaptées aux spécificités des organisations.
- Appliquer et mettre en œuvre des politiques et pratiques de gestion permettant de contrôler les états financiers et les conséquences financières des décisions des entreprises, de mettre en pratique les différentes approches d'évaluation d'entreprise, d’utiliser les outils d’aide à la décision financière et de justifier la formation de la rentabilité attendue d’investissements de portefeuille.   

Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion financière
- Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion financière en proposant des mesures de performance adaptées au contexte de l’organisation.
- Auditer, évaluer et analyser les risques associés : définir la représentation des risques en finance, analyser les risques associés à différentes stratégies d'investissement, assurer la conception et le pilotage du contrôle interne et analyser les risques associés, comparer les risques associés à différents actifs financiers, évaluer les processus de financement et de gestion des risques, mettre en pratique une démarche d’audit financier, en maîtrisant les techniques d’audit et les enjeux.   

Mettre en œuvre des règles, des normes et des démarches qualité en finance
- Appliquer et respecter des règles et des normes liées à la gestion d'une organisation en caractérisant le fonctionnement des institutions financières, et en expliquant le rôle et l'impact de la régulation financière afin de pouvoir évoluer dans un environnement structuré par les normes fiscales et comptables internationales.
- Développer des process, des démarches Qualité, innovation, etc. afin de garantir la conformité aux règlements légaux, comptables, fiscaux ou propres aux principes et statuts de l'entreprise.     

Développer une culture managériale et organisationnelle
- Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership.
- Conseiller et négocier avec ses équipes et ses partenaires d'affaires.
- Gérer l'organisation du travail et les transformations possibles.

Accompagner les comportements et postures au travail
- Piloter son projet de développement personnel dans les métiers dits de gestion/management.
- Développer les compétences comportementales et métiers (les siennes ou celles de ses équipes).

Système de notation

Modalités d'évaluation :

Les modalités du contrôle permettent de vérifier l'acquisition de l'ensemble des aptitudes, connaissances, compétences et blocs de compétences constitutifs du diplôme. Ces éléments sont appréciés soit par un contrôle continu et régulier, soit par un examen terminal, soit par ces deux modes de contrôle combinés.  Concernant l’évaluation des blocs de compétences, chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue. Chaque ensemble d'enseignements a une valeur définie en crédits européens (ECTS).
Pour l’obtention du grade de master, une référence commune est fixée correspondant à l'acquisition de 120 ECTS au-delà du grade de licence.  

Statut professionnel conféré

Secteurs d’activités :

K-64 Services financiers, hors assurances et caisses de retraites
K-66 Services auxiliaires aux services financiers et aux assurances
M-69 Services juridiques et comptables
M-70 Activités des sièges sociaux ; conseil de gestion
M-82 Activités administratives et autres activités de soutien aux entreprises  

Type d'emplois accessibles :

• Gestionnaire de portefeuille  
• Gérant de fonds 
• Responsable des Risques
• Responsable Contrôle Interne
• Responsable Conformité 
• Responsable financier  
• Administrateur de fonds  
• Analyste financier  
• Analyste crédit-engagements  
• Auditeur externe  
• Auditeur interne  
• Auditeur financier  
• Analyste financier  
• Opérateur fusions-acquisitions  
• Inspecteur bancaire  

Code(s) ROME :

• C1202 - Analyse de crédits et risques bancaires
• M1205 - Direction administrative et financière
• M1202 - Audit et contrôle comptables et financiers
• M1201 - Analyse et ingénierie financière
• C1302 - Gestion back et middle-office marchés financiers

Statut professionnel conféré

Secteurs d’activités :

K-64 Services financiers, hors assurances et caisses de retraites
K-66 Services auxiliaires aux services financiers et aux assurances
M-69 Services juridiques et comptables
M-70 Activités des sièges sociaux ; conseil de gestion
M-82 Activités administratives et autres activités de soutien aux entreprises  

Type d'emplois accessibles :

• Gestionnaire de portefeuille  
• Gérant de fonds 
• Responsable des Risques
• Responsable Contrôle Interne
• Responsable Conformité 
• Responsable financier  
• Administrateur de fonds  
• Analyste financier  
• Analyste crédit-engagements  
• Auditeur externe  
• Auditeur interne  
• Auditeur financier  
• Analyste financier  
• Opérateur fusions-acquisitions  
• Inspecteur bancaire  

Code(s) ROME :

• C1202 - Analyse de crédits et risques bancaires
• M1205 - Direction administrative et financière
• M1202 - Audit et contrôle comptables et financiers
• M1201 - Analyse et ingénierie financière
• C1302 - Gestion back et middle-office marchés financiers

Système de notation

Modalités d'évaluation :

Les modalités du contrôle permettent de vérifier l'acquisition de l'ensemble des aptitudes, connaissances, compétences et blocs de compétences constitutifs du diplôme. Ces éléments sont appréciés soit par un contrôle continu et régulier, soit par un examen terminal, soit par ces deux modes de contrôle combinés.  Concernant l’évaluation des blocs de compétences, chaque certificateur accrédité met en œuvre les modalités qu’il juge adaptées : rendu de travaux, mise en situation, évaluation de projet, etc. Ces modalités d’évaluation peuvent être adaptées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue. Chaque ensemble d'enseignements a une valeur définie en crédits européens (ECTS).
Pour l’obtention du grade de master, une référence commune est fixée correspondant à l'acquisition de 120 ECTS au-delà du grade de licence.  

Exigence du programme

Compétences attestées :

Compétences transversales

- Identifier les usages numériques et les impacts de leur évolution sur le ou les domaines concernés par la mention
- Se servir de façon autonome des outils numériques avancés pour un ou plusieurs métiers ou secteurs de recherche du domaine   
- Mobiliser des savoirs hautement spécialisés, dont certains sont à l’avant-garde du savoir dans un domaine de travail ou d’études, comme base d’une pensée originale  
- Développer une conscience critique des savoirs dans un domaine et/ou à l’interface de plusieurs domaines  
- Résoudre des problèmes pour développer de nouveaux savoirs et de nouvelles procédures et intégrer les savoirs de différents domaines
- Apporter des contributions novatrices dans le cadre d’échanges de haut niveau, et dans des contextes internationaux
- Conduire une analyse réflexive et distanciée prenant en compte les enjeux, les problématiques et la complexité d’une demande ou d’une situation afin de proposer des solutions adaptées et/ou innovantes en respect des évolutions de la règlementation
- Identifier, sélectionner et analyser avec esprit critique diverses ressources spécialisées pour documenter un sujet et synthétiser ces données en vue de leur exploitation
- Communiquer à des fins de formation ou de transfert de connaissances, par oral et par écrit, en français et dans au moins une langue étrangère
- Gérer des contextes professionnels ou d’études complexes, imprévisibles et qui nécessitent des approches stratégiques nouvelles
- Prendre des responsabilités pour contribuer aux savoirs et aux pratiques professionnelles et/ou pour réviser la performance stratégique d'une équipe
- Conduire un projet (conception, pilotage, coordination d’équipe, mise en œuvre et gestion, évaluation, diffusion) pouvant mobiliser des compétences pluridisciplinaires dans un cadre collaboratif
- Analyser ses actions en situation professionnelle, s’autoévaluer pour améliorer sa pratique dans le cadre d'une démarche qualité
- Respecter les principes d’éthique, de déontologie et de responsabilité environnementale

Compétences spécifiques
- Elaborer une vision stratégique financière
- Faire de la veille sur les évolutions de son environnement ou de son éco-système financier et anticiper les transformations et innovations possibles en matière de financement.  
- Piloter ou co-piloter la construction d'une vision stratégique, fixer des objectifs et donner du sens afin d’être capable de porter un diagnostic de la stratégie financière d’une entreprise et de mettre en œuvre un processus de sélection et d’allocation d’actifs.
- Fédérer et animer les acteurs internes et externes (gouvernance) dans un souci d'éthique en mettant en place des dispositifs de pilotage destinés à faciliter les échanges constructifs entre les parties prenantes, tout en améliorant la performance financière et la performance sociétale de l'entreprise.   

Concevoir et/ou piloter des solutions de gestion financière
- Développer des politiques et pratiques de gestion financière en établissant des prévisions économiques à l'aide d'indicateurs, en proposant des solutions de financement adaptées aux spécificités des organisations.
- Appliquer et mettre en œuvre des politiques et pratiques de gestion permettant de contrôler les états financiers et les conséquences financières des décisions des entreprises, de mettre en pratique les différentes approches d'évaluation d'entreprise, d’utiliser les outils d’aide à la décision financière et de justifier la formation de la rentabilité attendue d’investissements de portefeuille.   

Mesurer et contrôler via des outils et méthodes de gestion financière
- Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion financière en proposant des mesures de performance adaptées au contexte de l’organisation.
- Auditer, évaluer et analyser les risques associés : définir la représentation des risques en finance, analyser les risques associés à différentes stratégies d'investissement, assurer la conception et le pilotage du contrôle interne et analyser les risques associés, comparer les risques associés à différents actifs financiers, évaluer les processus de financement et de gestion des risques, mettre en pratique une démarche d’audit financier, en maîtrisant les techniques d’audit et les enjeux.   

Mettre en œuvre des règles, des normes et des démarches qualité en finance
- Appliquer et respecter des règles et des normes liées à la gestion d'une organisation en caractérisant le fonctionnement des institutions financières, et en expliquant le rôle et l'impact de la régulation financière afin de pouvoir évoluer dans un environnement structuré par les normes fiscales et comptables internationales.
- Développer des process, des démarches Qualité, innovation, etc. afin de garantir la conformité aux règlements légaux, comptables, fiscaux ou propres aux principes et statuts de l'entreprise.     

Développer une culture managériale et organisationnelle
- Animer et fédérer des collectifs, développer son relationnel et son leadership.
- Conseiller et négocier avec ses équipes et ses partenaires d'affaires.
- Gérer l'organisation du travail et les transformations possibles.

Accompagner les comportements et postures au travail
- Piloter son projet de développement personnel dans les métiers dits de gestion/management.
- Développer les compétences comportementales et métiers (les siennes ou celles de ses équipes).