Diplôme Master Droit, économie et gestion mention Comptabilité - Contrôle - Audit

Méthodes pédagogiques

Les enseignements théoriques, couplés à des mises en application en travaux dirigés et travaux pratiques sur matériels et logiciels métiers permettront une professionnalisation rapide. L'espace numérique de formation du Cnam (Moodle) permet à chaque enseignant de rendre accessible des ressources spécifiques à ses enseignements. Des modalités plus détaillées seront communiquées au début de chaque cours.

Prérequis et conditions d'accès

Prérequis : Le master CCA a une capacité d’accueil limitée. En présentiel, l’admission est donc subordonnée à l’examen d’un dossier de candidature (article L612-6, loi du 23.12.2016).Une candidature peut être déposée pour une admission en première année ou directement en deuxième année de master, selon les conditions requises.

Conditions d'accès en M1

L’admission en M1 s’effectue sur sélection à partir des dossiers de candidature déposés.

Pour pouvoir déposer un dossier de candidature pour une admission en première année de master CCA présentiel, il faut :

• Être  titulaire d’un des diplômes suivants :
  • licence universitaire (180 ECTS) mention CCA ou d’une autre mention, sous réserve de l’obtention préalable des UE de spécialisation comptable du CNAM (CFA 115 et CFA 120) ;
  • DCG ou d’un titre visé par l’État donnant l’équivalence du DCG
  • DECF
• ET disposer à l’entrée du master d’une expérience professionnelle de deux ans au moins. Les expériences utilisées pour la validation d’un autre diplôme (stages, apprentissage, alternance…) sont exclues de ces deux ans.

Pour les candidats retenus en M1 et inscrits, le passage en M2 est automatique une fois les conditions suivantes remplies :  réussite de la totalité des unités du M1 (UA comprise) et l’obtention de l’attestation de M1. La validation doit être obtenue dans les deux ans (trois si circonstances exceptionnelles) qui suivent l’admission en M1.

Conditions d'accès en M2

Pour pouvoir déposer un dossier de candidature pour une admission en seconde année de master CCA en présentiel, il faut

•       Être titulaire d’un des diplômes suivants :

o   d’une maîtrise ou d’un master première année (240 ECTS) en sciences économiques ou en sciences de gestion (mention comptabilité, contrôle de gestion ou finance, telles que par exemple une MSTCF ou une MSG)

o   d’un DEA, d’un DESS ou d’un Master 2 disposant d’une expérience d’encadrement de 5 ans dans la spécialité comptabilité, contrôle, audit. Les expériences utilisées pour la validation d’un autre diplôme (stages, apprentissage, alternance…) sont exclues de ces deux ans.

o   d’un DESCF ou d’un DSCG,

•   ET disposer à l’entrée de la seconde année du master d’une expérience professionnelle de deux ans au moins. Les expériences utilisées pour la validation d’un autre diplôme (stages, apprentissage, alternance…) sont exclues de ces deux ans.

 

Statut professionnel conféré

Secteurs d’activités :

K-64 : Services financiers, hors assurances et caisses de retraite

K-66 : Activités auxiliaires de services financiers et d’assurance

M-69 : Activités juridiques et comptables

M-70 : Activités des sièges sociaux ; conseil de gestion

K-64 : Services financiers, hors assurances et caisses de retraite

K-66 : Activités auxiliaires de services financiers et d’assurance

M-69 : Activités juridiques et comptables

M-70 : Activités des sièges sociaux ; conseil de gestion

Type d'emplois accessibles :

• Auditeur financier
• Analyste comptable
• Auditeur de durabilité
• Responsable administratif et comptable
• Responsable comptable
• Auditeur interne

• Contrôleur de gestion

• Chef de mission en cabinet d'expertise comptable, audit & commissariat aux comptes

Après 3 à 5 années d’expérience professionnelle, les diplômés pourront accéder à des postes de :

• Directeur de mission en cabinet d'expertise comptable, audit & commissariat aux comptes
• Directeur administratif et financier
• Gestionnaire de trésorerie
• Responsable consolidation

Et

Sous réserve de réussite au concours de [...], les diplômés pourront accéder à des postes de :

• Expert-comptable et / ou commissaire aux comptes après l'obtention du DEC (Diplôme d’Expertise Comptable)
• Commissaire aux comptes après l’obtention du CAFCAC (Certificat d’aptitude aux Fonctions de Commissaire aux Comptes)

 

• Auditeur financier
• Analyste comptable
• Auditeur de durabilité
• Responsable administratif et comptable
• Responsable comptable
• Auditeur interne

• Contrôleur de gestion

• Chef de mission en cabinet d'expertise comptable, audit & commissariat aux comptes

Après 3 à 5 années d’expérience professionnelle, les diplômés pourront accéder à des postes de :

• Directeur de mission en cabinet d'expertise comptable, audit & commissariat aux comptes
• Directeur administratif et financier
• Gestionnaire de trésorerie
• Responsable consolidation

Et

Sous réserve de réussite au concours de [...], les diplômés pourront accéder à des postes de :

• Expert-comptable et / ou commissaire aux comptes après l'obtention du DEC (Diplôme d’Expertise Comptable)
• Commissaire aux comptes après l’obtention du CAFCAC (Certificat d’aptitude aux Fonctions de Commissaire aux Comptes)

 

Code(s) ROME :

• M1202 - Audit et contrôle comptables et financiers
• M1206 - Management de groupe ou de service comptable
• M1205 - Direction administrative et financière
• M1204 - Contrôle de gestion
• M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise

Système de notation

Modalités d'évaluation :

Les modalités du contrôle permettent de vérifier l'acquisition de l'ensemble des aptitudes, connaissances, compétences et blocs de compétences constitutifs du diplôme. Ces éléments sont appréciés soit par un contrôle continu et régulier, soit par un examen terminal, soit par ces deux modes de contrôle combinés. 
Chaque ensemble d'enseignements à une valeur définie en crédits européens (ECTS). Pour l’obtention du grade de Master, une référence commune est fixée correspondant à l'acquisition de 120 crédits ECTS au-delà du grade de licence.

Exigence du programme

Compétences attestées :

• Sécuriser les engagements juridiques, contractuels et réglementaires de l'organisation en mobilisant le droit des sociétés, des contrats et du travail, les dispositifs de conformité et les référentiels de gouvernance et de reporting de durabilité afin de protéger les intérêts de l'organisation, de prévenir les risques pénaux et réputationnels et de garantir des pratiques d'affaires éthiques.
• Structurer le développement des entreprises et des groupes en mobilisant les modes de financement et les garanties (sûretés), les opérations de restructuration les plus adaptés, les relations avec l’administration fiscale et le droit de la concurrence afin d'optimiser la structure juridique et financière et de garantir la conformité légale dans tous les environnements d'activité.
• Anticiper les risques de l'activité en mobilisant les dispositifs de prévention des difficultés, le droit patrimonial du dirigeant et les outils de transmission ou de cession afin de préserver la continuité de l'organisation et d'accompagner dans les meilleures conditions sa transmission ou cessation.
• Diagnostiquer la situation financière et évaluer la valeur d'une organisation en mobilisant l'analyse des comptes consolidés (normes françaises et IFRS), les méthodes d'évaluation adaptées et les outils d'analyse des projets d'investissement en milieu incertain afin d'éclairer les décideurs sur les choix d'investissement et de financement.
• Évaluer la performance extra-financière de l'organisation en mobilisant le principe de double matérialité, les cadres d'analyse des risques éthiques (lutte contre le blanchiment, financement du terrorisme, corruption et fraude) et les outils de prévention des risques cyber et de sécurisation des flux financiers internationaux afin de produire un diagnostic fiable et de garantir la conformité aux exigences légales et éthiques applicables.
• Gérer l'exposition aux risques financiers et climatiques et optimiser la gestion de trésorerie en mobilisant les instruments de couverture du risque, les cadres d'analyse des risques climatiques et les outils de gestion de trésorerie et de portefeuille titres afin de sécuriser les équilibres financiers et d'optimiser la gestion des actifs dans un environnement contraint.
• Formuler des recommandations stratégiques et organisationnelles en mobilisant les outils du diagnostic stratégique et du contrôle de gestion afin d'éclairer les décideurs, de produire des analyses actionnables et d'orienter les choix vers les solutions intégrant le traitement et la visualisation des données et les technologies les plus avancées.
• Piloter la performance de l'organisation en mobilisant les budgets prévisionnels et le contrôle budgétaire, les méthodes de pilotage des processus et des fonctions supports, les instruments de gestion de projet et les outils de gestion sociale, en intégrant les dispositifs d'évaluation et de gestion des risques afin d'assurer l'allocation optimale des ressources, de maîtriser les coûts et délais et de proposer des plans d'actions.
• Intégrer la durabilité dans le pilotage de la performance de l'organisation en mobilisant les cadres normatifs du reporting de durabilité et le principe de double matérialité pour le suivi d'indicateurs de durabilité afin d'aligner la performance économique avec les enjeux du développement durable et de construire un modèle de création de valeur responsable et pérenne.
• Evaluer les opérations de restructuration en mobilisant les outils d'analyse financière, comptables et fiscales et les techniques de comptabilisation afin d'orienter les décideurs vers les solutions adaptées à leurs objectifs.
• Produire les états financiers consolidés dans un environnement multi-référentiels en mobilisant les normes françaises et IFRS applicables afin de garantir une image fidèle de la situation financière du groupe.
• Participer à la certification des comptes et des informations de durabilité en mobilisant les Normes d’Exercice Professionnel dans une démarche fondée sur les risques et les principes déontologiques de la profession afin de garantir la fiabilité de l'information financière et de durabilité et ainsi renforcer la confiance des parties prenantes.

• Aligner la gouvernance du Système d'Information (SI) avec la stratégie de l'organisation en mobilisant les cadres d'alignement stratégique SI, les outils de pilotage de la performance, les méthodes de gestion des prestataires et les dispositifs de capitalisation du savoir afin de garantir un SI performant et responsable et de sécuriser les relations avec les parties prenantes.

• Participer à la conception et au pilotage des projets SI en mobilisant les méthodes de pilotage des architectures et de l'urbanisation des SI, les cadres d'évaluation des technologies émergentes (IA, blockchain, registres distribués) et les méthodologies de conduite de projets SI (expression des besoins, gestion des risques, mise en production) afin de garantir un SI conforme, performant et de qualité.

• Contribuer à la définition de la stratégie de la donnée et de la sobriété numérique de l'organisation en mobilisant les méthodes de gouvernance des données et les outils de transformation éco-responsable du SI afin d'assurer la qualité et la disponibilité des données et d'aligner la stratégie numérique avec les engagements de développement durable.

• Animer et coordonner des échanges professionnels en anglais dans des environnements multiculturels en mobilisant les techniques d'animation, les méthodes de gestion des relations d'affaires interculturelles et les outils de production de supports visuels en anglais afin de communiquer efficacement dans des contextes internationaux.

• Lire, interpréter et analyser des documents comptables et financiers en anglais en mobilisant l'analyse critique de documents normatifs, les méthodes d'analyse des états financiers en anglais et les outils de veille documentaire sur l'actualité financière internationale afin d'accéder directement aux sources normatives de référence et de produire des analyses fiables en contexte international.

• Rédiger et traduire des documents professionnels en anglais en mobilisant les techniques de rédaction des écrits d'affaires et les méthodes de traduction et d'adaptation de documents financiers et fiscaux afin de garantir la qualité et la précision terminologique et de fluidifier les échanges documentaires entre entités francophones et anglophones.

• Conduire des travaux de recherche en mobilisant les méthodes de construction d'un cadre méthodologique rigoureux, les techniques d'évaluation critique des sources, les savoirs spécialisés à la frontière de plusieurs disciplines et les outils d'intelligence artificielle utilisés de manière critique et responsable afin d'apporter des réponses scientifiquement fondées à des questions complexes et de garantir l'intégrité et la rigueur de la démarche.

• Diagnostiquer et résoudre des problématiques professionnelles complexes en mobilisant les méthodes de traduction d'une situation en problématique structurée, les approches méthodologiques robustes vers des solutions argumentées et les compétences d'expertise pour des échanges de haut niveau afin de produire des préconisations actionnables et d'affirmer une posture d'expert face aux parties prenantes.

• Restituer et valoriser des travaux complexes en mobilisant les techniques de calibrage de la communication selon l'interlocuteur et le contexte, les méthodes de restitution orale structurée avec support numérique et les principes de rédaction d'écrits professionnels structurés et argumentés afin de convaincre des audiences variées et de contribuer au rayonnement professionnel de l'institution représentée

• Organiser et piloter l'activité de l'équipe en mobilisant les méthodes d'organisation de la production (définition d'objectifs, répartition des dossiers selon les expertises), les outils de suivi (indicateurs, tableaux de bord, réunions) et les dispositifs de contrôle qualité et de conformité afin de garantir le respect des échéances et d'assurer une production fiable et maîtrisée.

• Recruter, intégrer et développer les compétences des collaborateurs en mobilisant les méthodes de sélection, d'intégration et de formation, les techniques de communication assertive pour prévenir les risques psychosociaux et les pratiques favorisant la santé, l'inclusion et la qualité de vie au travail afin de fidéliser les collaborateurs et de construire un environnement de travail inclusif et épanouissant.

• Accompagner et piloter les transformations de l'équipe et de l'organisation en mobilisant les méthodes de levée des freins au changement et d'adoption de nouveaux outils, les cadres de traduction de la stratégie en enjeux opérationnels avec le management durable et les postures de représentation et de médiation afin de garantir l'adhésion des collaborateurs et d'assurer un rôle de relais légitime entre les équipes et la direction.