Piloter la performance globale et la création de valeur sociale

Description

-Mettre en œuvre et optimiser les politiques liées à la rémunération (Com&Ben, Total Rewards) et à l’administration du personnel en mobilisant des systèmes d’information RH et des technologies (IA conversationnelles, agentiques, prédictives, robotisation,etc.) afin de garantir la qualité, la conformité et l’efficience des politiques RH associées.

 -Auditer et analyser des données sociales à partir de données quantitatives et qualitatives en utilisant les technologies les plus adaptées et les démarches du contrôle de gestion sociale afin de suivre la performance sociale et les indicateurs RH.

- Identifier et intégrer dans le pilotage de la performance les impacts humains, organisationnels, financiers, juridiques et environnementaux des transformations en mobilisant des approches systémiques afin d’éclairer les arbitrages stratégiques et de de favoriser le dialogue avec les parties prenantes (internes ou externes).
 

Analyser des textes de la jurisprudence sur des questions problématiques à l'aides des concepts juridiques et des pratiques en matière de relations individuelles et collectives du travail. 
Maitriser les évolutions récentes du droit social
Contrôler et mesurer la pertinence et la performance des outils de gestion RH en développant des approches de contrôle de gestion sociale à travers des indicateurs et tableaux de bord sociaux sur mesure 
Mettre en oeuvre des audits sociaux (RSE) en tenant compte des différents types d'audits sociaux et de leurs modalités méthodologiques.Auditer, évaluer et analyser les risques associés aux politiques RH en cohérence avec des démarches de responsabilité sociétale et environnementale
Mettre en œuvre et optimiser les politiques liées à la rémunération, Porter un diagnostic sur l'adéquation d'un dispositif de rémunération ("package") et un contexte.

Public

 Licence Cnam, licence universitaire ou diplôme de même niveau homologué ou reconnu équivalent