Accompagner les comportements et postures au travail

MR112A1
Accompagner les comportements et postures au travail

Description

  • Piloter son projet de développement personnel dans les métiers dits de gestion/management   
  • Développer les compétences comportementales et métiers (les siennes ou celles de ses équipes)

Concevoir, mettre en place et piloter des politiques de gestion des personnes (relation managériale, connaissance de soi) et de l'emploi (gestion des compétences, développement des carrières et des mobilités)
Concevoir, mettre en place et piloter des dispositifs favorisant l'implication des personnes dans les entreprises (culture d'entreprise, formation de l'encadrement, prévention du stress)

Nombre d’ECTS
12
Domaine
Formation Continue Orientation & insertion professionnelle
Code répertoire
RNCP35912BC10
Date de début de validité

Unités d'Enseignement requises

AST244 : Transformation du travail et gestion des ressources humaines ( 2 ECTS)

Nombre d'heures : 22.00

- Appréhender les mutations en cours dans la gestion des ressources humaines et l'organisation du travail

- Comprendre les enjeux de la QVT et du management à distance à l'heure des transformations numériques


 

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AST241 : Ages et travail ( 2 ECTS)

Nombre d'heures :

Analyse sociologique et ergonomique de la mise en situation de travail des seniors.

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DRS210 : Droit et discriminations : agir contre les discriminations ( 2 ECTS)

Nombre d'heures : 20.00

Acquérir les connaissances juridiques opérationnelles pour détecter et agir efficacement contre les discriminations dans l'entreprise (prévention, identification, réparation)

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FPG225 : Gestion de la diversité en ressources humaines ( 2 ECTS)

Nombre d'heures : 20.00

Cette UE enseigne les pratiques de gestion des ressources humaines et de management dans les entreprises, organisations et associations, qui permettent de prévenir les discriminations et de favoriser l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que l'inclusion et le bien-être de

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LTR130 : Modes de vie et usages sociaux du temps ( 4 ECTS)

Nombre d'heures :

Fournir les outils théoriques pour saisir les enjeux des temps sociaux et pour prendre en compte le « hors travail » dans le cadre professionnel

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