Description

Piloter son projet de développement personnel dans les métiers dits de gestion/management   
Développer les compétences comportementales et métiers (les siennes ou celles de ses équipes).

•  Développer ses propres compétences et représentations au travers de la passation de nombreux outils, exercices et tests. 
Saisir par l'esprit.
Saisir par l'esprit.
•Favoriser les relations interpersonnelles (sensibilité aux autres, leadership, gestion des conflits) à l'aide du travail en groupe afin de permettre un processus d’apprentissage. 
•Utiliser les outils relatifs au recrutement, à l’appréciation et au développement des Ressources Humaines tels que les techniques d’analyses de poste (traditionnelles et stratégiques), les entretiens, les tests psychométriques, les mises en situation (assessment center) ou le 360°. L’UE RDRH intègre la passation de ces exercices et tests.  
• Mobiliser les concepts et les outils relatifs à l’appréciation et au développement du personnel.
• Mettre en place les règles et principes du management à l'aide de certains outils (illustrations de l'intérêt, des limites et des conditions d'utilisation de ces outils) afin de favoriser la relation management-GRH.
•Favoriser le développement de l'implication au travail et dans l'entreprise,  prévenir les risques psycho-sociaux, mieux gérer le changement par des politiques de GRH adaptées en utilisant principales approches théoriques des comportements humains en entreprise et des structures d'entreprise .
•  Rédiger un rapport d'expéreince professionnelle ou de stage dans un service RH ou connexe .