Diplôme Titre RNCP Niveau 7 Directeur d'unité opérationnelle

Méthodes pédagogiques

Les enseignements théoriques, couplés à des mises en application en travaux dirigés et travaux pratiques sur matériels et logiciels métiers permettront une professionnalisation rapide. L'espace numérique de formation du Cnam (Moodle) permet à chaque enseignant de rendre accessible des ressources spécifiques à ses enseignements. Des modalités plus détaillées seront communiquées au début de chaque cours.

Prérequis et conditions d'accès

Start your Executive MBA and Expand your horizons in a world of opportunities!

The Cnam Executive MBA Paris is designed for those aspiring to develop a career or business in an international environment, to widen their professional horizons, and to increase their leadership capacity.

Our study mode provides students with the values of:

• Consistent and Quality: 100% courses in English, International Recognition with AMBA's 1 curriculum of 13 core modules, a study track to personalize a professional domain, coaching and networking, study trips and a final project. A balance between Professional and Academic Faculty. Classes of small size, facilitating intensive interactions, as well as the transfer of knowledge and skills. 
• Compatible with your Full-time Professional Responsibilities: Possibility to complete the curriculum while working full time. 24 months with Blended learning (Face to Face for 1 weekend per month + Online + Autonomous Study) 
• Mentorship: Different promotions have classes together, allowing for greater interaction and networking opportunities. Diversity and a balanced mix of educational and professional backgrounds, ages and cultures.
• Accessible: 2 intakes per year: October or January. Payment in 3 installments per year.
• Adaptable: A large selection of elective courses with modular electives & minors on different practical subjects. Possibility to take modular electives for certification.

At Cnam Executive MBA Paris, we expect you to be the designer of your future and therefore we provide you with the freedom to create and customize your own program while working full time, under the following structure:

• The Core Curriculum involves 13 core courses providing a solid foundation in essential business skills and competencies;

• Four Elective Tracks dedicated to different fields, to enable students to complete the core courses with a specialised component and management approach, include

• Business Unit Management
• Innovation Management
• Luxury & Creative Industry Management (in partnership with ESMOD)

• “Expand your Horizons” Seminars and Coaching and Career Development Program with personal assessment, professional and personal coaching to facilitate students in the transitional and transformational process of their professional life.

• Study trips are a special part of the MBA curriculum with company visits, international exposure and business network, with different destinations from the USA, Romania, France or other countries, depending on the study tracks.

• The Final Capstone Project is an individual work that turns theory and reflection into real world action.

Admission procedures:

• Application form in English
• Interview with the MBA program Director and professors
• 2 intakes: October and January

Application Requirements :

• Rolling admission (until places fill up).
• Bachelor’s Degree (in any discipline);
• 2 recommendation letters (from professional or academic endorsers);
• 3 years of professional experience;
• Proficiency in English; (TOEFL IBT: 90 | TOEIC: 800 | IELTS: 6.5)

 

Courses rhythm over the 2 academic years

October to June:

• 2 to 3 online sessions from 7:00 to 8:30 pm every week
• 2,5 days of onsite sessions per month (Thursday night, Friday and Saturday all day)

July to August:

• 1 week at Bucharest Business School, Bucharest, Romania
• 1 week at UC Berkeley, San Francisco, USA

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Titulaires d'un diplôme Bachelor ou équivalent (Bac+4) ayant une expérience professionnelle de 3 ans minimum. Les candidats détenteurs d’une licence (Bac+3) peuvent postuler s’ils justifient d’une expérience professionnelle significative à un niveau cadre via la Validation des Acquis Professionnels (VAPP).

 Condition d'accès supplémentaire :
- Maîtrise de la langue anglaise attestée par la certification TOEFL iBT 90, TOEIC 800 ou IELTS 6.5.
- 2 lettres de recommandation (employeurs, supérieurs hiérarchiques, relations professionnelles...)

Procédure d'admission :
Commission de sélection après examen du dossier de candidature et entretien.

Statut professionnel conféré

Secteurs d’activités :

Les certifiés sont amenés à travailler principalement au sein d’entreprises des secteurs secondaires et tertiaires. Ils évoluent plus rarement à la tête d’entreprises du secteur primaire (agriculture, mines…). Les certifiés travaillent presque tous dans le secteur marchand, bien que la certification leur permette d’évoluer dans les deux secteurs (marchand et non marchand). Ils ont vocation à évoluer autant dans les entreprises du secteur privé que dans celles du secteur public. Ils travaillent dans des entreprises de toutes tailles de la TPE à la firme multinationale. La certification est conçue de manière à développer des compétences que les certifiés peuvent utiliser dans les grandes entreprises comme les PME. 

Les certifiés sont amenés à travailler principalement au sein d’entreprises des secteurs secondaires et tertiaires. Ils évoluent plus rarement à la tête d’entreprises du secteur primaire (agriculture, mines…). Les certifiés travaillent presque tous dans le secteur marchand, bien que la certification leur permette d’évoluer dans les deux secteurs (marchand et non marchand). Ils ont vocation à évoluer autant dans les entreprises du secteur privé que dans celles du secteur public. Ils travaillent dans des entreprises de toutes tailles de la TPE à la firme multinationale. La certification est conçue de manière à développer des compétences que les certifiés peuvent utiliser dans les grandes entreprises comme les PME. 

Type d'emplois accessibles :

• Dirigeant d’entreprise, entrepreneur ;
•  Directeur général ;
• Directeur de l’opérationnel ;
• Directeur / chef de projet ;
• Directeur ou responsable d’unité opérationnelle, de filiale, de programme ;
• Manager group / manager de l’opérationnel
• Business manager ;
• Consultant en stratégie et/ou organisation. 
• Dirigeant d’entreprise, entrepreneur ;
•  Directeur général ;
• Directeur de l’opérationnel ;
• Directeur / chef de projet ;
• Directeur ou responsable d’unité opérationnelle, de filiale, de programme ;
• Manager group / manager de l’opérationnel
• Business manager ;
• Consultant en stratégie et/ou organisation. 

Code(s) ROME :

• M1707 - Stratégie commerciale
• M1205 - Direction administrative et financière
• M1302 - Direction de petite ou moyenne entreprise
• M1402 - Conseil en organisation et management d''entreprise
• M1301 - Direction de grande entreprise ou d''établissement public

Exigence du programme

Compétences attestées :

 

• Superviser l’analyse stratégique des marchés et des parties prenantes afin d’identifier les opportunités et les menaces.
• Réaliser un diagnostic stratégique de l’unité ou de l’entreprise afin d’extraire les leviers stratégiques internes et externes à l’unité mobilisables.
• Définir les orientations stratégiques et les axes de développement de l’unité opérationnelle afin de répondre efficacement et durablement aux besoins du marché et des parties prenantes.
• Allouer les moyens nécessaires à la mise en œuvre de la stratégie afin d’atteindre les objectifs économiques, organisationnels et sociaux de l’unité ou de l’entreprise concernée.
• Ajuster la stratégie en fonction des évolutions du contexte afin d’assurer une adaptation continue et efficace des orientations stratégiques.
• Élaborer un projet d’envergure afin de répondre aux attentes des parties prenantes et d’aligner les résultats sur les priorités stratégiques.
• Structurer la planification des opérations du projet afin de garantir l’efficience, la coordination et la faisabilité des activités au sein de l’unité opérationnelle ou de l’entreprise concernée.
• Structurer des relations avec les partenaires et parties prenantes clés afin d’assurer une coopération efficace tout au long du projet.
• Organiser l’intégration des systèmes d’information dans les processus opérationnels afin d’améliorer la performance globale et de soutenir l’innovation dans les opérations.
• Piloter un programme global de management de la qualité afin de garantir une satisfaction optimale des clients tout en respectant les normes de qualité.
• Renforcer l’efficacité des opérations afin de garantir leur alignement avec les objectifs et d’optimiser les résultats.
• Concevoir la structure organisationnelle de l’unité opérationnelle, afin d’établir des rôles et des responsabilités clairement définis et de garantir une organisation opérationnelle efficiente.
• Anticiper les besoins en ressources humaines, afin de pourvoir aux besoins présents et futurs de l’unité opérationnelle.
• Élaborer une politique de rémunération attractive et équitable, afin de favoriser la motivation des employés, soutenir les évolutions de carrière et assurer la compétitivité de l’entreprise sur le marché de l’emploi.
• Encadrer les personnes et les équipes afin de garantir un climat social favorable, de promouvoir un environnement de travail sécurisé et de stimuler l’engagement et la motivation des collaborateurs.
• Gérer les conflits sociaux en mobilisant une connaissance approfondie des mécanismes de conflits afin de rétablir un environnement de travail serein et productif.
• Adopter une démarche managériale éthique et inclusive afin de renforcer la cohésion et l’attractivité de l’organisation.
• Réaliser un diagnostic financier global et argumenté afin de fournir une synthèse claire et exploitable de la situation financière de l’unité opérationnelle ou de l’entreprise concernée.
• Évaluer la faisabilité et la rentabilité des projets stratégiques (internes ou externes à l’unité) afin d’orienter les choix d’allocation des budgets vers les objectifs stratégiques de l’organisation.
• Concevoir des prévisions financières stratégiques et opérationnelles afin d’anticiper les besoins financiers futurs et de soutenir les orientations stratégiques.
• Mettre en place un processus de reporting financier performant afin de garantir la fiabilité et la pertinence des informations pour une prise de décision éclairée.
• Assurer une communication financière transparente avec les parties prenantes clés (banques, actionnaires, communauté financière) afin de renforcer la confiance des parties prenantes envers l’unité opérationnelle.
• Élaborer une stratégie commerciale et marketing afin d’optimiser le positionnement de l’unité opérationnelle et d’accroître son chiffre d’affaires.
• Piloter des initiatives d’innovation produit ou service afin de renforcer la différenciation concurrentielle et de développer de nouveaux segments de marché.
• Conduire une stratégie de satisfaction et fidélisation client afin d’optimiser l’expérience client et de maximiser la rétention.
• Concevoir une stratégie de communication et marketing digital afin d’accroître la notoriété et l’engagement des clients.
• Anticiper une crise médiatique afin de protéger l’image de l’unité opérationnelle et d’en minimiser l’impact.

 

 

Condition d'accès

Le cas échant, prérequis à l’entrée en formation :

Les candidats doivent être titulaires d’une certification de niveau 6 ou à défaut obtenir l’agrément de la commission Validation des acquis personnels & professionnels – VAPP.

Les candidats doivent faire la preuve d’au moins trois ans d’expérience professionnelle en rapport avec la certification visée.

Les candidats doivent également apporter la preuve de leurs capacités linguistiques en anglais au minimum au niveau C1 du Cadre Européen Commun de Référence (CECR). 

Les candidats doivent être titulaires d’une certification de niveau 6 ou à défaut obtenir l’agrément de la commission Validation des acquis personnels & professionnels – VAPP.

Les candidats doivent faire la preuve d’au moins trois ans d’expérience professionnelle en rapport avec la certification visée.

Les candidats doivent également apporter la preuve de leurs capacités linguistiques en anglais au minimum au niveau C1 du Cadre Européen Commun de Référence (CECR). 

Système de notation

Modalités d'évaluation :

 

Chaque bloc de compétences est évalué par la remise d’un rapport écrit individuel suite à une étude de cas basée sur des situations professionnelles réelles ou simulées, suivi d’une soutenance orale. 

Pour le bloc « Gérer les ressources humaines au sein de l’unité opérationnelle », une mise en situation professionnelle simulée sous la forme d’un jeu de rôle est également réalisée.