Sécuriser les activités RH de l’organisation face aux risques

Description

-Exploiter des données sociales et utiliser des outils technologiques (IA conversationnelles, agentiques, prédictives, robotisation, etc.) et d’aide à la décision intégrant les apports de l’intelligence artificielle de manière critique et éthique afin de déployer des politiques et actions en matière de la qualité de vie et des conditions de travail, de diversité et d’inclusion et d’améliorer les conditions de travail et la performance sociale.
- Appliquer les cadres juridiques, réglementaires et conventionnels applicables aux organisations en mobilisant les textes de référence et les normes professionnelles tout en en tenant compte des enjeux éthiques, de responsabilité sociale, de diversité, d’inclusion et de handicap afin de sécuriser les pratiques de gestion administrative du personnel.
- Évaluer les risques  et opportunités de nature sociales, environnementales, numériques et cyber  via des diagnostics adaptés sur le dialogue social, la QVCT, la responsabilité sociétale, la cybersécurité, etc. pour contribuer à des relations sociales constructives et à des politiques RH socialement responsables.

Appliquer et respecter des règles et des normes liées à la GRH en particulier en droit du travail et en relations sociales.
Analyser les textes juridiques et leur mise en application,  utiliser les outils juridiques nécessaires et résoudre des cas simples. 
Mettre en oeuvre les politiques de GRH en matière d'égalité professionnelle, de gestion de la diversité et de luttes contre les discriminations en identifiant les pratiques et les outils RH accompagnant ces politiques.
Produire des données et interpréter les grands déterminants du travail et de l’emploi afin de sensibiliser les décideurs des organisations, les responsables opérationnels, les élus du personnel, les syndicats et les salariés à l’égalité professionnelle et à la mixité.  
Mener des actions de sensibilisation et de formation à l’égalité à tous les niveaux de l’organisation.
Contribuer à la mise en œuvre d’une politique d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et plus largement de programme de lutte contre les discriminations.

Public

Licence ou équivalent