Participer au pilotage opérationnel d'un projet dans le respect des normes en vigueur

LG036C34
Comprendre et appliquer les règles du droit du travail dans les relations individuelles et collectives

Description

Connaître et comprendre les règles du droit du travail pour en assurer un usage pertinent dans l'entreprise.
Assurer la gestion juridique du personnel par la compréhension des règles du droit du travail et de leurs usages possibles : recrutement, contrat de travail, rémunération, temps de travail, conditions de travail, droits et libertés, rupture du contrat, etc.
Mettre en œuvre et développer les relations sociales de travail en entreprise en application des règles du droit du travail : négociations collectives et application des accords collectifs, information-consultation du Comité social et économique (emploi, santé et sécurité, égalité professionnelle femmes-hommes, etc.), droits d'alerte, etc.
Comprendre et mettre en oeuvre les règles du droit du travail et de la protection sociale aux niveaux international et européen (UE).

Public

Avoir un niveau Bac

Nombre d’ECTS
18
Domaine
Droit Criminologie Défense
Code répertoire
RNCP42362BC03
Date de début de validité

Unités d'Enseignement requises

DRS101 : Droit du travail : relations individuelles ( 6 ECTS)

Nombre d'heures : 68.00

Acquérir les connaissances fondamentales en Droit du travail concernant les relations individuelles du travail (relation salarié-employeur).

Être en capacité d'identifier les solutions juridiques à des situations concrètes rencontrées dans les entreprises.

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DRS102 : Droit du travail : relations collectives ( 6 ECTS)

Nombre d'heures : 60.00

Acquérir les connaissances fondamentales en Droit du travail concernant les relations collectives du travail (textes et jurisprudence), en particulier les relations sociales dans l'entreprise (négociations collectives et accords collectifs, information-co

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DRS106 : Droit social européen et international ( 6 ECTS)

Nombre d'heures : 60.00

Acquérir les connaissances fondamentales en droit du travail (relations individuelles et collectives) et de la protection sociale (sécurité sociale, protection sociale complémentaire) dans ses aspects internationaux et européens.

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