Description

• le taylorisme, le toyotisme, la bureaucratisation, la nouvelle gestion publique
• la santé au travail et ses processus d'invisibilisation, l'intensification du travail
• analyse contingente, analyse stratégique, théorie de la régulation sociale, notions de psychodynamique du travail
• analyse des organisations selon les dynamiques professionnelles, les rapports de genre, et les processus d'ethnicisation des organisations de travail

Finalité

Le cours s'articule autour de quatre objectifs pédagogiques :

1. Connaître et pouvoir identifier les grandes logiques gestionnaires 
2. Faire le lien entre l'organisation, les conditions de travail et les dynamiques de santé 
3. Connaître et pouvoir utiliser des grilles d'analyse de manière critique
4. Saisir les organisations du travail comme des espaces de rapports sociaux liés à la professionnalité, au genre et aux origines ethniques

Description des modalités d'évaluation

• En FOAD : travaux à rendre au cours du semestre + examen final
• En journée : contrôle continu