Description

Théorie des organisation
Animer et fédérer des collectifs, guider et faire preuve de leadership, développer son relationnel et son leadership
Conseiller et négocier avec ses équipes et ses partenaires d'affaires
Gérer l'organisation du travail et les transformations possibles en proposant des axes de développement innovants et de nouvelles activités ou services

Gestion des hommes et de ses équipes
Identifier la contribution de la gestion des hommes à la performance globale de l'entreprise.
Analyser l'éventail des politiques et des pratiques de gestion.
Identifier les axes majeurs d'une politique de développement des hommes et des femmes de l'entreprise.
Repérer les champs d'intervention spécifiques des managers dans la gestion de leurs collaborateurs.
Cerner les caractéristiques et les conditions d'utilisation des principaux outils à disposition des managers pour la gestion de leurs collaborateurs.

Genre et travail
Sensibiliser les décideurs des organisations et dans les différentes entités du Ministère de la Culture les membres des services RH, les responsables opérationnels, les élus du personnel, les syndicats et les salariés à l’égalité professionnelle et à la mixité. • Mener des actions de sensibilisation et de formation à l’égalité à tous les niveaux de l’organisation.