Description

Animer et fédérer des collectifs, guider et faire preuve de leadership, développer son relationnel et son leadership afin de pouvoir encadrer, animer une équipe dans un environnement professionnel
Conseiller et négocier avec ses équipes et ses partenaires d'affaires et concevoir des solutions relationnelles et commerciales pour résoudre les problématiques repérées et savoir appliquer des outils et techniques adaptés dans les différentes situations de négociation
Gérer l'organisation du travail et les transformations possibles
Définir les modalités de mise en œuvre des solutions retenues et accompagner leur réalisation par une communication appropriée (reporting) en vue de faire appliquer ces solutions à toute l'entreprise. Concevoir/mettre en place une politique RH via des outils dédiés (tableaux de bord) en vue d'optimiser la performance de l'entreprise..
Prévenir les RPS au moyen de démarches spécifiques - DUER, chartes éthiques - afin de garantir la qualité de vie au travail - Suivre des parcours professionnels via des indicateurs appropriés - mobilité interne, évolutions de carrière, coordination des mobilités - afin de développer les compétences des salariés et les maintenir à leur poste.
Appliquer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences afin de mettre en adéquation la politique de formation avec la stratégie de l'entreprise.
Utiliser les outils de management organisationnel des équipes et du travail, afin de rendre l'entreprise plus efficiente.