Description

Plusieurs enseignants-chercheurs et enseignantes-chercheuses du Cnam, spécialistes de ces questions, interviennent dans cette formation et y présentent les apports de leur discipline - droit, sociologie, économie, gestion, psychologie sociale etc. - à l'analyse des discriminations dans l'emploi et au travail, ainsi que des cas pratiques et recherches récentes sur le sujet.

• Préciser les concepts : inégalités, discriminations, diversité, inclusion et les critères de discrimination
• Connaître le cadre légal et juridique pour détecter les discriminations et agir contre
• Représentations, préjugés et stéréotypes 
• Sensibiliser à la question des discriminations, du racisme et du sexisme dans l’emploi et au travail
• Présenter des recherches récentes sur les discriminations 
• Fournir des outils et préconisations pour déconstruire les différentes formes de stéréotypes, comprendre les mécanismes et processus au fondement des discriminations et agir contre
• Apports pluridisciplinaires : sociologie, économie, démographie, droit, psychologie sociale et cognitive

Finalité

Ce séminaire aborde la question des discriminations à l'embauche, dans l’emploi et au travail en croisant les perspectives de plusieurs disciplines (sociologie, démographie, économie, droit, psychologie sociale et cognitive).

Il s’agira, dans un premier temps, de retracer l’émergence de la problématique des discriminations puis de revenir sur les définitions, les concepts et les méthodes utilisés dans les différentes disciplines. Seront présentées des cas pratiques et des recherches récentes sur les discriminations – au regard de différents critères – âge, genre, origine, handicap etc. - au recrutement, dans les carrières et au travail, dans une perpective interdisciplinaire.  Enfin, une réflexion sera menée sur les outils et préconisations à développer pour prévenir et lutter contre les discriminations dans l’emploi et au travail.