Description

Action collective et relations de travail
L'action et la mobilisation contribuent directement à la mise en forme et à l'évolution des relations sociales au sein des organisations et des institutions. L'objectif de ce séminaire est de mettre en évidence les modes de construction sociaux de l'action collective, ses implications et ses évolutions. On utilisera à ce titre des perspectives complémentaires (psycho-sociologie de la mobilisation, théories des mouvements sociaux, analyse par la régulation...) ainsi que des travaux de recherches empiriques sur la question. On abordera la question de la régulation à travers des prismes différents comme la construction historique des modes de négociation et des formes de conflit, la comparaison internationale, l'évolution récente des relations de travail ainsi que les travaux sur les futurs du travail. 

Deux objets d'investigations seront ensuite privilégiés. A partir du cas des communautés de travail, des présentations d'enquêtes empiriques serviront d'abord de base à la réflexion sur l'évolution des relations d'emploi et l'invention, hier comme aujourd'hui, de nouvelles formes d'organisation et de régulations du travail. On se centrera ensuite sur l'évolution récente des relations professionnelles à un niveau local, avec pour ambition, comme dans le cas précédent, de mettre au jour les germes du renouveau en matière d'organisation et de relations de travail. 

Finalité

Outiller les auditeurs à l'aide de grilles d'analyse sociologique sur l'action collective ; les spécialiser dans l'analyse des relations d'emploi.

Description des modalités d'évaluation

Rédaction d'une note de synthèse sur la thématique du séminaire

Public

Séminaire de recherche, fondamental, suivi dans le cadre du Master 2 STS RH et sociologie.