Description

• Outils des ressources humaines
• Ressources humaines et comportements organisationnels
• Évaluation de la performance
• Santé et management
• Égalité de traitement
• Management de la diversité
• Gestion de conflits, management d'équipe
• Outils des ressources humaines

Finalité

• Acquérir les outils d'analyse des organisations et d'action pour le management d’équipe et la gestion de conflits;
• Identifier la contribution de la gestion des ressources humaines à la performance globale des organisations.
• Le programme est co-construit avec l'équipe spécialisée en gestion des ressources humaines du Cnam et combine MOOC, classes inversées, mises en situation professionnelle, éclairages et regards croisés par les professionnels des secteurs sanitaire, social ou médico-social. 

Description des modalités d'évaluation

Les modalités d'évaluation de l'auditeur dépendent du parcours de formation, l'enseignant responsable les communique en début de cursus. 

Public

Professionnels des secteurs sanitaire, social et médico-social, des organismes publics, privés ou associatifs dans le but d'exercer à titre principal des responsabilités d'encadrement, d'ingénierie ou de conduite de projets au sein de structures ou des organisations sanitaires, sociales et médico-sociales
Prérequis obligatoires : bac +2 (BTS, Diplôme d'infirmière, DUT...) ou reconnu équivalent