Description

Opérationnalisation du traitement de la question de la diversité en lien avec la singularité de la situation de la personne. Comment aborde-t-on la question du handicap ? Dialogue managérial, social. Management du sensible dans les organisations. Le cours explore les thèmes suivants :
Thème 1 : construire et piloter la politique de l’emploi d’une organisation. Il aborde la question des enjeux organisationnels : adaptation des politiques des ressources humaines et des cultures d’entreprise, ainsi que des autres organisations pour améliorer l’inclusion des personnes handicapées dans les équipes de travail.
Thème 2 : nouvelles pratiques de management inclusif en entreprise.
Thème 3 : maintien dans l’emploi et prévention de la désinsertion professionnelle.
Thème 4 : gestion des carrières.
Thème 5 : comment rendre une “organisation” (entreprise…) accessible ?
Thème 6 : gestion de la diversité et outils pour la prévention des discriminations (recrutement, évaluation, évolution des carrières et formation).