objectifs de la formation

L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de diverses fonctions RH.

compétences visées

Domaines de compétences clés visés :

• Gestion sociale de l’entreprise
• Gestion des politiques de RH
• Gestion des outils et méthodes de la fonction RH
• Gestion administrative du personnel


Qui se déclinent...

- Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines ;
- Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance ;
- Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC ;
- Être capable d'assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles ;
- Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales ;
- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) ;
- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale ;
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs ;
- Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social (rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique) ;
- Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique ;
- Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires ;
- Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite) ;
- Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance) ;
- Rédiger des contrats, gérer leur suivi et leur modification, appliquer les procédures légales ;
- Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) et des procédures ;
- Préparer des élections professionnelles et des séances de travail (négociation dans l'entreprise) ;
- Maîtriser l'anglais.

Modalités

Alternance

Cours du soir

E-learning (FOAD)

E-learning + Séminaire

Présentiel

Condition d'accès

Accès en L1 : Bac ou équivalent. Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes : • soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS • soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 ou d'un titre de niveau III enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) (Cf. la nouvelle note de règlement N°2020-08/DNF du 24 février 2020) • soit justifier d'une autre formation Bac+2 (Dépôt d'une demande VES) L'accès en L3 suppose des prérequis : • FPG001 • FPG003 • EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d'un parcours en Économie Gestion Droit Il est conseillé de : • Lire DEJOUX C., PENNAFORTE A., CONDOMINES B., GRESELLE-ZAÏBET O., BENDER A-F., STORHAYE P., (2020), Fonctions RH, Des stratégies, métiers et outils en transformation, 5ème édition, Pearsan. • Suivre le MOOC Les mots de la GRH: fondamentaux / exploration / les défis https://www.fun-mooc.fr/universities/CNAM/

Formation(s) associée(s)

Fondements du marketing Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais Anglais professionnel Champs de la sociologie Sociologie des relations professionnelles Outils et démarche de la communication écrite et orale Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle Comptabilité et contrôle de gestion Initiation I Comptabilité et gestion de l'entreprise Ouverture au monde du numérique Droit du numérique Présentation générale du droit Initiation aux techniques juridiques fondamentales Droit du travail : bases - aspects individuels et collectifs Droit du travail : relations individuelles Droit du travail : relations collectives Organisation du travail et des activités Economie Générale : microéconomie Économie Générale : macroéconomie Approche ergonomique des situations de travail La formation des adultes : histoire, enjeux et acteurs Montage juridique et financier de dispositifs de formation Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique Gestion de la paie SIRH GRH, dialogue social et transformations des organisations Outils RH Gestion de la paie (Approfondissements) Les outils bureautiques Excel avancé Introduction à la psychologie sociale et des organisations Introduction à la psychologie cognitive Techniques de la statistique Méthodes de recherche et traitement de l'information : entretiens et questionnaires professionnels Initiation aux questions du travail et de l'emploi Recherche d'informations: théorie et pratique sur le web Analyse des situations de travail Bases et outils de gestion de l'entreprise Outils informatiques pour les sciences du travail et de la société Test d'anglais (Bulat niveau 1) Expérience professionnelle, rapport d'expérience et séminaire de méthodologie Anglais général Data RH Comptabilité et contrôle de gestion- Découverte Bases et outils de gestion de l'entreprise Anglais professionnel (niveau licence)

Modalités de validation

Valider toutes les UE, avoir une expérience conséquente en RH et produire un rapport d'expériences professionnelles de qualité suivant la méthodologie en vigueur.

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Mentions officielles

Intitulé officiel figurant sur le diplôme : Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines
Codes NSF : 310 - Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion 314 - Comptabilite, gestion
Codes ROME : Assistant / Assistante de direction [M1604] Assistant / Assistante de gestion administrative [M1605] Directeur administratif / Directrice administrative [M1205] Chargé / Chargée d'enquêtes [M1401] Agent / Agente de gestion comptable [M1203]