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Licence générale Droit, Economie, Gestion mention Gestion parcours Gestion des ressources humaines

LG03605A
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présentation du Diplôme

L'objectif professionnel de ce parcours est de former à la maîtrise des enjeux de la gestion des ressources humaines dans l'entreprise, des bases administratives et techniques des processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel. Le titulaire de ce parcours de licence est en capacité de prendre en charge des tâches précises relevant de ces fonctions. 
 
Cette sortie licence permet particulièrement une valorisation professionnelle dans les domaines suivants :

  • Assistant de gestion du personnel,
  • Chargé de la paie et de l'administration du personnel,
  • Chargé de gestion en petites et moyennes entreprise ayant en charge la gestion du personnel : recrutement, formation, évolution de carrière ...

 


Compétences :

Blocs de compétences clés visées :

  • Gestion sociale de l’entreprise
  • Gestion des politiques de RH
  • Gestion des outils et méthodes de la fonction RH
  • Gestion administrative du personnel

 

Qui se déclinent...

- Être opérationnel en ce qui concerne les politiques de bases de Ressources Humaines ;
- Mettre en application les outils et les méthodes de recrutement, de formation, de gestion des carrières, des compétences, de paie, de rémunération, de retraite et prévoyance ;
- Maîtriser les outils et les méthodes de la communication interne et les NTIC ;
- Être capable d'assister le DRH dans la mise en œuvre des relations professionnelles ;
- Assister les managers dans la mise en œuvre des outils RH : gestion des carrières, du recrutement , de l'emploi, des compétences, des rémunérations, de la paie, des relations sociales ;
- Superviser, conduire, contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales) ;
- Veiller aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale ;
- Assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs ;
- Collecter et comprendre les informations nécessaires au droit social (rechercher et vérifier les textes appropriés, mettre en place une veille juridique) ;
- Informer et conseiller les collègues, clients sur des questions d'ordre juridique ;
- Tenir à jour les documents ou déclarations obligatoires ;
- Gérer opérationnellement des domaines de la protection sociale (indemnisation, arrêts de travail, calcul de la retraite) ;
- Maîtriser des niveaux de couverture sociale (sécurité sociale, protection complémentaire, troisième étage de retraite et prévoyance) ;
- Rédiger des contrats, gérer leur suivi et leur modification, appliquer les procédures légales ;
- Rédiger des documents (ordre du jour à des réunions d'instances, convocations, notification d'une décision) et des procédures ;
- Préparer des élections professionnelles et des séances de travail (négociation dans l'entreprise) ;
- Maîtriser l'anglais.

 

Conditions d'accès :

Accès en L1 : Bac ou équivalent.
 
Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes :

  • soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG  ou SHS ;
  • soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 ou d'un titre de niveau III enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
  • soit justifier d'une autre formation Bac+2 (VES).

 
L'accès en L3 suppose des prérequis :

  • FPG001
  • FPG003
  • EAR001 ou EAR002 uniquement pour les élèves non issus d'un parcours en Économie Gestion Droit

 

Il est conseillé de :

  • Lire Thévenet, M. et al, Fonctions RH, Pearson, 2015, 4e édition
  • Suivre le MOOC Les mots de la GRH: fondamentaux / exploration / les défis https://www.fun-mooc.fr/universities/CNAM/

 

Débouchés :

Planning du diplôme

  • : Cours du soir
  • : Cours du jour
  • : E-learning
  • : E-learning + Séminaire
L1
Unités d'enseignement 2019/2020 2020/2021 2021/2022
Semestre 1 Semestre 2 Semestre 1 Semestre 2 Semestre 1 Semestre 2
Bases et outils de gestion de l'entreprise - CFA006
Économie Générale : macroéconomie - EAR002
Organisation du travail et des activités - DSY005
Les outils bureautiques - NFE001
Excel avancé - NFE002
Techniques de la statistique - STA001
Présentation générale du droit - DRA001
Comptabilité et gestion de l'entreprise - CFA010
Initiation aux questions du travail et de l'emploi - TET006
Introduction à la sociologie - AST001
Expérience professionnelle - UAM101
Outils et démarche de la communication écrite et orale - CCE001
Projet personnel et professionnel : auto-orientation pédagogique - FPG003
L2
Unités d'enseignement 2019/2020 2020/2021 2021/2022
Semestre 1 Semestre 2 Semestre 1 Semestre 2 Semestre 1 Semestre 2
Recherche d'informations: théorie et pratique sur le web - TET007
Introduction à la psychologie cognitive - PST004
Méthodes de recherche et traitement de l'information : entretiens et questionnaires professionnels - TET003
Anglais général - ANG100
Introduction à la psychologie sociale et des organisations - PST003
Expérience professionnelle - UAM102
Initiation au management et Gestion des Ressources Humaines - FPG001
La formation des adultes : histoire, enjeux et acteurs - FAD101
Fondements du marketing - ACD001
Champs de la sociologie - AST002
Initiation aux techniques juridiques fondamentales - DRA002
Pratiques écrites et orales de la communication professionnelle - CCE105
Droit social : bases du droit du travail : aspects individuels et collectifs - DRS003
Economie Générale : microéconomie - EAR001
L3
Unités d'enseignement 2019/2020 2020/2021 2021/2022
Semestre 1 Semestre 2 Semestre 1 Semestre 2 Semestre 1 Semestre 2
Gestion de la paie - FPG104
Data RH - FPG119
Expérience professionnelle, rapport d'expérience et séminaire de méthodologie - UAMG04
Parcours d'apprentissage personnalisé en anglais - ANG200
Montage juridique et financier de dispositifs de formation - FAD119
Anglais professionnel - ANG300
Gestion de la paie (Approfondissements) - FPG115
GRH, dialogue social et transformations des organisations - FPG109
Approche ergonomique des situations de travail - ERG126
SIRH - FPG105
Outils RH - FPG114
Droit du travail : relations collectives - DRS102
Sociologie des relations professionnelles - AST117
Droit des technologies de l'information et de la communication - DNT104
Droit du travail : relations individuelles - DRS101
Comptabilité et contrôle de gestion- Découverte - CCG100
En savoir plus

Mentions officielles

Codes NSF : Spécialités plurivalentes des échanges et de la gestion
Codes ROME : Relation technico-commerciale - Management de département en grande distribution - Opérations administratives - Administration des ventes - Management relation clientèle - Marketing
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